Por: Dr. Luis Miguel Romero Palacios / Abogado Laboralista
Cada mayo y noviembre se repite la misma preocupación en miles de trabajadores: revisar su cuenta bancaria y descubrir que la CTS no fue depositada. Para muchos, puede parecer un simple retraso; sin embargo, legalmente no lo es.
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La CTS no es un “beneficio extra” que la empresa puede decidir pagar después. Es un derecho laboral reconocido por ley y tiene una finalidad clara: proteger económicamente al trabajador frente al desempleo.
Por eso, cuando la empresa no deposita la CTS dentro del plazo legal, incurre en un incumplimiento que puede traer consecuencias importantes.
Lo primero que debe saber el trabajador es que sí puede reclamar. Puede hacerlo directamente ante la empresa mediante un requerimiento formal solicitando el depósito pendiente. Si no obtiene respuesta, tiene la posibilidad de denunciar el caso ante SUNAFIL para que se realice una inspección laboral. Y allí muchas empresas suelen reaccionar tarde.
No pagar la CTS constituye una infracción laboral y puede generar multas, además de la obligación de pagar intereses legales por el tiempo de retraso. Si el incumplimiento persiste, el trabajador también puede acudir al Poder Judicial para exigir el pago de la CTS, intereses e incluso daños y perjuicios en determinados casos. Pero el problema no es solamente legal.
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Una empresa que incumple beneficios sociales termina afectando la confianza de sus trabajadores y deteriorando su propia imagen. Hoy los trabajadores conocen más sus derechos y las malas prácticas laborales ya no pasan desapercibidas.
La CTS no es un favor del empleador. Es parte de la protección mínima que merece todo trabajador formal. Y en tiempos donde tanto se habla de responsabilidad empresarial, cumplir con los derechos laborales básicos debería ser el primer paso.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuál es la fecha límite para el depósito de la CTS en mayo 2026?
El plazo máximo para que las empresas depositen la CTS correspondiente al periodo semestral anterior es el 15 de mayo. Si cae feriado o fin de semana, se traslada al último día hábil anterior.
2. ¿Puedo denunciar a mi empresa de forma anónima ante Sunafil?
Sí. Sunafil permite que las denuncias sean confidenciales para proteger al trabajador de posibles represalias en su centro de labores en Piura o cualquier otra región.
3. ¿Qué pasa si mi empresa está en proceso de liquidación?
Incluso en procesos de liquidación o quiebra, los beneficios sociales como la CTS tienen prioridad absoluta sobre cualquier otra deuda de la empresa (impuestos, proveedores, etc.).
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