LINK para el cálculo de CTS en noviembre del 2022

LINK para el cálculo de CTS en noviembre del 2022

Conoce el LINK de Sunafil para el cálculo de CTS en noviembre del 2022 y otros detalles más.


LEE AQUÍ ► Consulta, LINK para el cálculo de gratificaciones por Navidad 2022 para sector privado, vía Sunafil


La Compensación por el tiempo de servicios (CTS) es el dinero que tu empleador deposita a tu cuenta CTS. Todo trabajador en planilla y, que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir dicho beneficio y a decidir en qué banco desea que se la deposite.

Este beneficio laboral permite que los trabajadores tengan un fondo que puedan utilizar en caso dejen de trabajar en la empresa. Por esta razón este monto que se va acumulando no se puede retirar a menos que el trabajador haya acumulado el equivalente a cuatro sueldos. Una vez logrado, podrá proceder a retirar el excedente.

Aquellas empresas que incumplan esta disposición podrán recibir una multa que oscila entre los S/ 462 hasta los S/ 94 mil 500. Así lo informó la Sunafil

¿Cuáles son las fechas de pago de la CTS 2022?

Las empresas deben depositar la CTS dos veces al año. A continuación, estas son las fechas de pago de la CTS este 2022:

  • Dentro de los primeros 15 días de mayo (como máximo 15 de mayo)
  • Dentro de los primeros 15 días de noviembre (como máximo 15 de noviembre)

¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?

  • Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias
  • Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público
  • Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype
  • Los trabajadores que perciben remuneración anual integral
  • Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N° 005-2021-Minagri).

LEE AQUÍ ► HOY, LINK de bonos para cobrar en noviembre del 2022 y cronogramas: Bono Alimentario S/270, Bono Wanuchay S/350 y Fertiabono de S/389 y S/745


CTS: ¿Qué pasa con los trabajadores con menos de un mes de servicio?

Los trabajadores que al 30 de octubre de 2022 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre del 2022. No obstante, los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2022-abril 2023 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2022.

¿Cuál es el LINK para saber si tengo CTS? 

Si eres un trabajador dependiente y estás en planilla, pregunta en tu centro de labores dónde depositan tu CTS. Luego, consulta en la entidad financiera, en sus oficinas, a través de la web o por llamada telefónica.

LINK de bancos para ver la CTS

¿Cómo hacer el cálculo de gratificaciones en el LINK de Sunafil?

  1. Ingresa aquí
  2. Escribe el número de tu DNI
  3. Transcribe el RUC de la empresa
  4. Coloca la fecha desde cuando iniciaste a laboral
  5. Listo, ¡Ya sabes cuánto te darán de CTS!

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    Aquí puedes hacer el cálculo de las gratificaciones de Navidad 2022. Foto: Sunafil.


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¿Cómo hago el cálculo de mi CTS para cobrar en noviembre 2022?

Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS, el portal Comparabien explica cómo desde realizar dicho cálculo para cobrarla en noviembre de 2022:

  • Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
  • Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).

Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:

  • 1/6 de gratificación: S/ 250
  • Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
  • Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
  • Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
  • Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.

“En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentres, por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la información al área de Recursos Humanos”, señala el portal.

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