Sunafil informó que más de 200 denuncias por hostigamiento sexual laboral fueron registradas en lo que va del 2023.
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Solo en lo que va del 2023, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha recibido 230 denuncias por este tipo de hostigamiento sexual laboral a nivel nacional.
Desde el 2020 hasta el 2023, Sunafil, autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo, ha realizado un total de 5059 inspecciones en materia de conductas violentas que atentan contra los derechos fundamentales de las personas afectadas.
De acuerdo con el Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT), las cuatro regiones que más se han inspeccionado en los últimos tres años son Lima Metropolitana (2827), La Libertad (318), Lambayeque (264) y Arequipa (237). Asimismo, las principales regiones con trabajadores asistidos técnicamente son Áncash (54), Cusco (14), Lambayeque (07) y Lima Provincia (02).
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
A diferencia del acoso sexual, el hostigamiento sexual se produce en espacios institucionales como un centro laboral o educativo y está regulado por la Ley N.o 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.o 014-2019-MIMP.
Pasos para denunciar hostigamiento sexual
En el marco de competencia de la Sunafil, en el ámbito del régimen laboral de la actividad privada, el trabajador o la trabajadora que sea víctima de hostigamiento sexual puede seguir los siguientes pasos:
- Presentar una denuncia de manera verbal o escrita ante el área de recursos humanos de la empresa
- Proporcionar los datos del presunto hostigador (nombre, cargo, función, etc.)
- Brindar una descripción de los hechos
Ante la Sunafil puede presentar la denuncia correspondientem, a fin de iniciar una investigación de los hechos. Recuerde que todo despido o no renovación de contrato de trabajo que esté vinculado a la presentación de su queja será declarado nulo, ya que, por el contrario, el empleador debe brindar las medidas de protección a la víctima.
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