El Congreso de la República aprobó una norma conocida internacionalmente como la “Ley Silla”, iniciativa que busca garantizar el derecho al descanso sentado para trabajadores que permanecen de pie durante largos periodos en su jornada laboral.
La autógrafa de la ley ya fue remitida al presidente de la República, José María Balcázar, para su eventual promulgación.
La medida se aplicará tanto en centros de trabajo públicos y privados donde los empleados permanezcan de pie por más de tres horas continuas. En estos casos, los empleadores deberán proporcionar sillas o asientos ergonómicos que permitan realizar pausas y alternar posiciones durante la jornada.
Sectores priorizados por la norma
La ley tendrá especial alcance en actividades laborales donde permanecer de pie constituye una práctica frecuente. Entre los sectores priorizados figuran:
- Comercio minorista y retail
- Hostelería, gastronomía y turismo
- Centros de salud
- Servicios financieros y administrativos presenciales
- Transporte y aeropuertos
- Personal administrativo, recepción y mesa de partes
- Docentes de nivel inicial y primaria
- Personal de vigilancia privada en puestos fijos
La normativa establece que las empresas deberán instalar sillas con respaldo y cumplir con condiciones ergonómicas mínimas, además de incorporar estas medidas dentro de su reglamento interno.
Empresas tendrán hasta un año para adecuarse
La propuesta contempla un plazo máximo de 12 meses para que las empresas adapten sus instalaciones e implementen progresivamente las nuevas disposiciones.
Asimismo, se permitirá un sistema rotativo de sillas, siempre que todos los trabajadores tengan acceso al descanso sentado durante su jornada laboral.
Durante el periodo de adecuación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizará inspecciones con carácter orientador.
Trabajos excluidos de la medida
La norma precisa que la obligación no será aplicable en actividades donde permanecer de pie resulte indispensable o responda a criterios de seguridad.
Entre los puestos que podrían quedar exceptuados figuran:
- Operarios de líneas de producción industrial
- Trabajadores agrícolas en campo
- Agentes de seguridad con control activo
En esos casos, las empresas deberán implementar pausas activas, rotación de funciones u otros mecanismos de descanso equivalentes.
La norma busca prevenir problemas de salud
El dictamen sostiene que trabajar de pie durante periodos prolongados puede generar diversos problemas físicos, entre ellos dolor lumbar, várices, trastornos musculares y desgaste articular.
Por ello, la iniciativa plantea una regulación específica orientada a proteger la salud, el bienestar y la dignidad laboral de los trabajadores.
Gremios empresariales expresaron observaciones
Durante el debate legislativo, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) manifestó cuestionamientos sobre la aplicación de la denominada “Ley Silla”.
El gremio señaló que la incorporación de esta medida no garantiza por sí sola mejoras directas en el bienestar o productividad, y advirtió sobre la falta de un sustento técnico más amplio.
Asimismo, expresó preocupación sobre posibles interpretaciones ambiguas respecto a las excepciones de la norma y sobre los mecanismos de fiscalización previstos.
Experiencias similares en otros países
Normativas similares ya han sido implementadas en diversos países:
- México: aprobó en 2024 reformas que obligan a proporcionar asientos y descansos periódicos a trabajadores de comercio y servicios.
- España: cuenta con antecedentes desde 1912 y actualmente incorpora este derecho en su normativa de prevención de riesgos laborales.
- Chile: regula este derecho desde 1914 mediante disposiciones incorporadas al Código del Trabajo.
- Argentina: establece desde 1936 la obligación de proporcionar asientos y garantizar pausas para trabajadores que laboran de pie.
Suscríbete a nuestro RSS