Trabajadores salen a protestar y aseguran que no se dejará de atender a pacientes COVID-19 y los casos de emergencia.

Aunque están abiertos al diálogo, la Federación Centro Unión de Trabajadores de EsSalud (FED-CUT) ha sido clara en que no detendrán la huelga nacional indefinida hasta que EsSalud escuche sus reclamos, tales como la implementación de la escala salarial y sin discriminación y el pago del Bono COVID-19.

Así es que a nivel nacional 22 mil trabajadores dejaron sus puestos. En Piura, de los 1.981 agremiados, 976 han acatado la paralización, entre médicos, enfermeros, administrativos, nutricionistas, técnicos, psicólogos, entre otros. Sin embargo, se han comprometido a no dejar de atender emergencias y, por supuesto, a no faltar con su deber en esta pandemia de coronavirus.

“A pesar de que hemos hecho cuatro plantones y de que la negociación está abierta desde 2018, no tenemos propuestas firmes de EsSalud. Se nos otorgó una escala salarial, pero discriminada… Exigimos la dotación de ambulancias, que estas ya tienen 18 años y en vez de ser renovadas, solo las reparan. Hablamos de transportar vidas”, declaró Teresita Sernaqué, secretaria nacional de Beneficios Previsionales FED-CUT.

Si bien aseveró que se detendrán las consultas externas, los servicios de almacén, farmacia y otros, no se dejarán de atender a los pacientes COVID-19, ni ningún tipo de emergencia.

Essalud responde

EsSalud señaló que, luego de una gestión con el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe), en junio se logró aprobar una escala salarial, la cual beneficiaría a 20 mil trabajadores de los grupos ocupacionales de P3 a A2. Sin embargo, no se habría implementado porque la FED-CUT no suscribió el acuerdo.

Sobre las otras demandas, la entidad indicó que está cumpliendo con ello mediante un diálogo con los distintos gremios.

Las exigencias

* Piden una dotación adecuada de Equipos de Protección Personal (EPP) de calidad.

* Un puente aéreo para transportar a los pacientes con COVID-19.

* El pago del Bono COVID-19 para los trabajadores que están cumpliendo con su labor.

* Implementar la escala salarial sin discriminación.

* Eliminar los contratos de personal tercerizados y de SNP.

* El Pago de la CTS, en cumplimiento de la Ley 30931.