La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que busca proteger al trabajador en caso de cese. En Perú, este pago se realiza dos veces al año. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el segundo pago de CTS en 2025.
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¿Cuándo se realiza el segundo pago de CTS en 2025?
El segundo depósito de la CTS correspondiente al año 2025 debe efectuarse hasta el 15 de noviembre. Este pago cubre el período laboral comprendido entre mayo y octubre de 2025. Es responsabilidad del empleador realizar este depósito dentro del plazo establecido para evitar sanciones.
¿Cómo se calcula el segundo pago de CTS en 2025?
El cálculo de la CTS se basa en la remuneración computable del trabajador, que incluye:
- Sueldo básico mensual
- Asignación familiar (si corresponde)
- 1/6 de la última gratificación percibida
La fórmula general para calcular la CTS es:
CTS = (Sueldo mensual + 1/6 de la gratificación) × (Meses trabajados en el semestre) ÷ 12
Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo mensual de S/ 2,000, recibió una gratificación de S/ 2,000 y trabajó los seis meses completos del semestre, el cálculo sería:
CTS = (2,000 + 333.33) × 6 ÷ 12 = S/ 1,166.67
Es importante considerar que si el trabajador no laboró todos los meses del semestre, el cálculo debe ajustarse proporcionalmente.
¿Qué sucede si el empleador no realiza el depósito a tiempo?
El incumplimiento en el depósito de la CTS puede acarrear sanciones para el empleador, incluyendo:
- Multas administrativas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
- Pago de intereses legales por el monto no depositado en el plazo establecido.
Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y proteger los intereses de los trabajadores.
¿Puedo retirar mi CTS en 2025?
Actualmente, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de los fondos de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, según la ley vigente. Para ello, deben solicitar el retiro directamente a la entidad financiera donde se encuentra depositada su CTS.
¿Qué trabajadores no reciben CTS?
No todos los trabajadores tienen derecho a la CTS. Están excluidos de este beneficio:
- Trabajadores del régimen laboral de la microempresa.
- Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias).
- Trabajadores con menos de un mes de servicios.
- Trabajadores que reciben una Remuneración Integral Anual (RIA), ya que la CTS está incluida en su remuneración.
Recomendaciones finales
Es fundamental que los trabajadores verifiquen que el depósito de su CTS se haya realizado en las fechas establecidas y que el monto sea el correcto. En caso de irregularidades, pueden acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para presentar una denuncia.
Además, es recomendable utilizar herramientas como la calculadora de CTS disponible en el portal de Sunafil para estimar el monto que les corresponde recibir.
La CTS es un derecho laboral que brinda seguridad económica al trabajador en caso de cese. Por ello, es esencial estar informado sobre sus aspectos clave y asegurarse de que se cumpla con su correcta implementación.
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