La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo de ahorro que ofrece estabilidad económica a los trabajadores del sector privado en Perú en caso de perder su empleo. Sin embargo, uno de los conceptos que genera más confusión al revisar el estado de cuenta de la CTS es el del saldo contable y el saldo disponible. En este artículo, analizaremos en qué consisten estos dos términos, sus diferencias, cómo pasar de saldo contable a saldo disponible, y si es posible retirar este fondo.
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¿Qué es el saldo contable CTS?
El saldo contable CTS es el monto total acumulado en la cuenta de CTS de un trabajador. Incluye los depósitos periódicos realizados por el empleador y los intereses generados hasta el momento. Este valor muestra el capital registrado en la cuenta CTS, pero no siempre está disponible para un retiro inmediato.
Por ejemplo, el saldo contable refleja la totalidad de la CTS del trabajador, incluyendo fondos que podrían estar en proceso de verificación o sujetos a restricciones temporales.
¿Qué es el saldo disponible CTS?
Por otro lado, el saldo disponible CTS representa la cantidad de dinero que el trabajador puede retirar sin restricciones en un momento determinado. A diferencia del saldo contable, el saldo disponible solo refleja los fondos accesibles de inmediato, dejando fuera cualquier depósito que esté en proceso de aprobación o sujeto a revisión.
En términos sencillos, el saldo contable y el saldo disponible son dos valores diferentes en la cuenta CTS. Mientras que el saldo contable muestra la cifra completa de la CTS, el saldo disponible corresponde únicamente a lo que puede ser retirado de inmediato.
¿Se puede retirar el saldo contable CTS?
La retirada de la CTS está regulada y, aunque el trabajador tenga una cifra total acumulada en el saldo contable, no siempre puede disponer de este dinero de inmediato. Generalmente, solo el saldo disponible es el que puede ser retirado.
¿Cuándo se libera el saldo contable de CTS?
El saldo contable de la CTS se va liberando de acuerdo con las disposiciones legales y contractuales que regulan este fondo. Normalmente, los empleadores realizan aportes a la CTS en mayo y noviembre de cada año. Tras cada depósito, el saldo contable aumenta, pero este incremento puede tardar unos días en reflejarse como saldo disponible, ya que depende de procesos internos de las entidades financieras.
¿Cómo pasar de saldo contable a saldo disponible en CTS?
Es común que algunos trabajadores se pregunten cómo pasar el saldo contable a saldo disponible CTS. Este proceso no se realiza manualmente, sino que depende de las políticas de cada banco. Por lo general, el saldo contable se convierte en saldo disponible de manera automática una vez que las verificaciones y procesos del banco se han completado.
En caso de querer retirar los fondos de CTS, es recomendable consultar primero el estado de cuenta en línea o acudir a la entidad financiera donde se tenga la cuenta de CTS para confirmar el monto disponible.
Paso a paso para consultar tu saldo contable y saldo disponible CTS
Para saber cuánto tienes en tu CTS y distinguir entre saldo contable y saldo disponible, puedes seguir estos pasos:
- Accede a tu banca en línea: La mayoría de los bancos en Perú ofrecen servicios en línea donde puedes revisar tus cuentas, incluyendo tu CTS.
- Busca la sección CTS o Ahorros CTS: Dentro de la banca en línea, selecciona la opción que muestra tu saldo de CTS.
- Revisa los dos saldos: Generalmente, la pantalla mostrará tanto el saldo contable como el saldo disponible.
- Consulta en la agencia bancaria: Si tienes dudas sobre la disponibilidad de los fondos, puedes acudir a una agencia bancaria para una revisión detallada.
¿Cómo se calcula la CTS en 2024?
El cálculo de la CTS se realiza tomando el salario mensual del trabajador y sumándole un sexto de la gratificación más reciente. A continuación, se multiplica este resultado por los meses trabajados y se divide entre 360 días, obteniendo así un valor diario.
Ejemplo de cálculo de CTS para 2024:
- Salario mensual: S/ 1,025
- Un sexto de gratificación: S/ 170.83
- Total para CTS: S/ 1,195.83
- Valor diario: S/ 3.32175 (S/ 1,195.83 dividido entre 360 días)
- CTS por seis meses trabajados: S/ 597.92 (valor diario multiplicado por 180 días)
Este cálculo es una referencia y puede variar según el salario y otros beneficios percibidos por el trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre saldo contable y saldo disponible en CTS?
La diferencia principal entre el saldo contable y el saldo disponible es la disponibilidad de los fondos. El saldo contable refleja el monto total acumulado en la CTS, incluyendo depósitos recientes, mientras que el saldo disponible solo muestra el dinero que puede ser retirado en el momento.
¿Se puede retirar el saldo contable de la CTS?
Por lo general, no se puede retirar el saldo contable de inmediato. Solo el saldo disponible está listo para retiro. El saldo contable está sujeto a procesos internos y verificaciones del banco antes de ser liberado.
¿Cuándo se actualiza el saldo contable a saldo disponible?
El saldo contable se actualiza automáticamente a saldo disponible una vez que el banco ha completado todos los procesos de verificación. Este cambio puede tomar algunos días, dependiendo de la política de cada entidad financiera.
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¿Qué sucede si necesito el saldo contable?
En caso de una emergencia, es recomendable contactar a la entidad bancaria para obtener información sobre la disponibilidad de los fondos CTS. Sin embargo, usualmente, solo el saldo disponible puede retirarse.
