El plazo para que las empresas y empleadores del sector privado realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) venció el viernes 15 de mayo. Tras este abono, miles de trabajadores ya pueden acceder al retiro del 100% de sus fondos, amparados por la normativa vigente de libre disponibilidad de la CTS.
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No obstante, aunque los trabajadores tienen la posibilidad de retirar la totalidad de su dinero, algunas entidades financieras vienen ofreciendo mayores tasas de interés con el objetivo de incentivar que los usuarios mantengan sus depósitos y obtengan rendimientos a largo plazo.
Si bien en algunos bancos el monto depositado puede demorar hasta 48 horas hábiles en reflejarse completamente en la cuenta, los trabajadores tienen la alternativa de trasladar sus fondos hacia entidades que ofrecen una mayor rentabilidad.
Cuentas CTS con tasas de interés de hasta 7,5%
Según información recopilada por el portal especializado Compara Bien, diversas entidades financieras presentan ofertas competitivas para las cuentas CTS, algunas con tasas promocionales adicionales para clientes que también reciben su sueldo en la misma institución.
Estas son algunas de las principales tasas actualmente disponibles:
- Caja del Santa: ofrece una tasa de 7,50% para depósitos CTS con saldo promedio de S/1.000. Bajo esta proyección, el usuario podría generar aproximadamente S/73,97 anuales.
- Caja Ica: brinda una tasa de 6,50%, que puede elevarse a 7,00% si el trabajador también recibe su salario en la entidad.
- Caja Piura: mantiene una tasa de 6,50%, con una promoción de 7,00% para clientes que depositan CTS y sueldo.
- Financiera OH: ofrece 6,50%.
- Caja Metropolitana de Lima: registra una tasa de 6,30%.
- Caja Prymera: 6,00%.
- Caja Los Andes: 6,00%.
- Financiera Proempresa: 6,00%.
- CRAC Cencosud Scotia Perú: 5,75%.
- Compartamos Banco: 5,50%.
- Caja Trujillo: ofrece 5,50%, aunque puede alcanzar hasta 7,50% para quienes reciben su sueldo en la entidad.
- CrediScotia: 5,50%.
- Financiera Confianza: 5,50%.
- Banco Falabella: 5,00%, con opción de llegar a 6,00% para clientes con cuenta sueldo.
- Banco Ripley: 5,00%.
- Caja Huancayo: ofrece 5,00%, ampliable a 5,60% si el trabajador recibe su salario en la institución.
¿Cómo acceder a una mejor tasa?
Los trabajadores interesados en obtener una mayor rentabilidad pueden solicitar a su empleador el cambio de la cuenta donde reciben el depósito de su CTS hacia la entidad financiera de su elección.
La estrategia de estas instituciones responde al nuevo contexto generado por la libre disponibilidad de la CTS, ya que anteriormente los trabajadores no podían disponer libremente de estos fondos mientras mantenían una relación laboral activa.
Retiro CTS seguirá vigente hasta diciembre de 2026
La legislación actual permite retirar el 100% de los fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto incluye tanto el depósito realizado en mayo como el programado para noviembre del presente año.
Posteriormente, desde 2027, la norma establece un cambio en las condiciones: los trabajadores podrán retirar únicamente hasta el 50% del monto acumulado en sus cuentas CTS.
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