La CTS 2023 vence este lunes 15 de mayo finaliza el plazo para que los empleadores de empresas de diferentes tamaños, ya sean micro, pequeñas, medianas o grandes, realicen el depósito correspondiente a la compensación por tiempo de servicios. Conoce cuáles son las multas para las empresas que no depositen este beneficio.
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CTS 2023: ¿Qué debes tener en cuenta para el deposito y retiro de este beneficio?
En relación a este tema, la Cámara de Comercio de Lima (CCL), a través de Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal, proporcionó siete aspectos fundamentales que debes considerar en cuanto al depósito y retiro de la CTS.
Tipo de empresa
El monto a depositar de la CTS puede variar dependiendo del tipo de empresa y del tiempo trabajado durante el período semestral.
Para empresas medianas y grandes, si el trabajador ha laborado el período semestral completo (noviembre 2022 – abril 2023), el monto a depositar como CTS será el 50% del sueldo de abril de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2022. Sin embargo, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, recibirá un sexto del sueldo por cada mes trabajado, junto con un sexto de la gratificación.
En el caso de las pequeñas empresas, definidas por tener ingresos anuales inferiores a 1.700 UIT, se presentan tres escenarios: si la pequeña empresa no está registrada en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores, tanto antiguos como nuevos, tendrán derecho a la CTS siguiendo las reglas generales aplicadas a medianas y grandes empresas; si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tendrán derecho a la CTS bajo las reglas generales; y si el trabajador ha sido contratado después del registro de la empresa en el Remype, su CTS será el 50% de lo establecido en el régimen general.
En el caso de las microempresas, también se presentan tres escenarios: si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS según las reglas generales; si la microempresa está registrada en el Remype, los trabajadores contratados antes del registro tendrán derecho a la CTS bajo las reglas generales; y si los trabajadores fueron contratados después del registro en el Remype, no tendrán derecho a la CTS.
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Trabajadores con un mes de servicio
Los empleados que hayan trabajado menos de un mes al 30 de abril de 2023 no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo de este año. Sin embargo, los días laborados se acumularán para el período de mayo 2023 a octubre 2023, y la CTS acumulada se depositará antes del 15 de noviembre del presente año.
¿Disponibilidad del 100%?
A través de la Ley N° 31480, se ha otorgado a los trabajadores la autorización, de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2023, para disponer libremente del total de los depósitos realizados como CTS en las entidades financieras, siempre y cuando estos depósitos estén acumulados hasta la fecha de disposición.
CTS 2023 vence HOY: ¿Cuánto pagarán de multa las empresas que no depositen?
En caso de no realizar el depósito de la CTS dentro del plazo establecido, se considerará una infracción grave.
En este sentido, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) informa que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las empresas, según su tamaño (micro, pequeña, mediana y grande). Estas multas oscilan entre 544 soles y 129,294 soles.
Además, si la empresa no entrega la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS dentro de los cinco días posteriores al depósito (infracción leve), la multa puede variar entre 222 soles y 76,824 soles.
Para determinar el monto de la multa, se toma en cuenta el sector al que pertenece la empresa y el número de trabajadores afectados, utilizando como base la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), la cual tiene un valor de 4,950 soles vigente en el año 2023.
