El aumento del sueldo mínimo enero 2025 se ha convertido en uno de los temas más discutidos en el ámbito laboral y económico del Perú. El Gobierno, encabezado por la presidenta Dina Boluarte, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), liderado por Daniel Maurate, se encuentran en las últimas fases de evaluación para anunciar esta medida. En este artículo te explicamos los detalles, propuestas y posibles impactos del incremento.}

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¿De qué depende el aumento del sueldo mínimo en 2025?

El titular del MTPE, Daniel Maurate, destacó que el aumento del salario mínimo requiere un análisis exhaustivo de diversos factores económicos y sociales. Entre ellos se encuentran:

• Inflación y costo de vida: La pérdida del poder adquisitivo debido a la inflación es una preocupación central para los trabajadores.
• Impacto en las empresas: El Gobierno busca evitar que las micro y pequeñas empresas (mypes) enfrenten dificultades que afecten su formalización.
• Negociaciones tripartitas: Representantes del sector empresarial y sindicatos han sostenido reuniones con el MTPE para llegar a acuerdos equilibrados.

El objetivo principal es implementar un ajuste responsable que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.

¿Cuáles son los montos propuestos para el aumento del sueldo mínimo?

Existen diferentes propuestas por parte de sindicatos y organizaciones laborales que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores:

Propuesta de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP)

La CTP sugiere un incremento inicial de entre S/105 y S/120, lo que situaría la Remuneración Mínima Vital (RMV) en un rango de S/1.130 a S/1.145. Además, plantean realizar ajustes adicionales en función de los incrementos en los costos de vida.

Propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)

Por su parte, la CGTP propone elevar la RMV a S/1.330 como un primer paso, con la meta de alcanzar los S/1.500 en el corto plazo y eventualmente llegar a S/1.700. Según esta organización, este aumento beneficiaría a más de 2 millones de trabajadores peruanos.

¿Cuándo se anunciará el incremento del salario mínimo?

El ministro Daniel Maurate indicó que el anuncio oficial estará a cargo de la presidenta Dina Boluarte y se realizará en la última semana de diciembre de 2024. Este periodo permitirá ajustar detalles para evitar posibles impactos negativos, especialmente en sectores económicos más vulnerables.

Además, Maurate enfatizó que se está considerando la situación de los trabajadores afectados por la inflación y las posturas de los gremios empresariales. «La presidenta está lista para hacer el anuncio, probablemente la próxima semana sea», declaró.

¿Cómo reaccionaron los gremios empresariales ante el aumento del sueldo mínimo?

Diferentes organizaciones empresariales han expresado su preocupación por los posibles efectos del incremento en el mercado laboral:

• La Cámara de Comercio de Lima (CCL), la Asociación de Exportadores (Adex) y la Cámara Nacional de Turismo del Perú (Canatur) advirtieron que un aumento sin un análisis exhaustivo podría impactar negativamente en los 5,9 millones de personas que perciben ingresos inferiores al salario mínimo.
• También mencionaron que muchas de estas personas se encuentran en la informalidad, lo que podría agravar su situación.

Estas organizaciones han solicitado un enfoque equilibrado que permita fortalecer la formalización laboral sin generar desventajas competitivas.

¿Qué es la Remuneración Mínima Vital (RMV)?

La RMV es el ingreso mínimo establecido por el Estado peruano para los trabajadores del sector privado. Su finalidad es garantizar que los empleados cuenten con recursos suficientes para cubrir necesidades básicas como:

• Alimentación.
• Vivienda.
• Salud.
• Educación.

Un aumento de la RMV busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y reducir la desigualdad económica en el país.

Impacto del aumento del sueldo mínimo en el mercado laboral

El incremento del salario mínimo puede tener efectos positivos y negativos:

Beneficios

• Incremento del poder adquisitivo de los trabajadores.
• Mejora en la calidad de vida de las familias peruanas.
• Reducción de la desigualdad salarial.

Desafíos

• Posible incremento de costos operativos para las empresas.
• Riesgo de aumento de la informalidad laboral.
• Impacto en la competitividad de las mypes.

Tabla comparativa de las propuestas