El Ministerio de Educación (Minedu) del Perú dará un nuevo bono excepcional de 1250 soles, porque el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) autorizó una transferencia de partidas a favor de los gobiernos regionales por un monto de 2 millones 827, 500 soles.
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El Ministerio de Educación (Minedu) informó este viernes 31 de marzo que más de 2 mil docentes nombrados y contratados recibirán un nuevo bono excepcional de 1250 a 2262 soles. Este número de beneficiarios pertenecen a los 104 institutos y escuelas de educación superior pedagógica del sector público del Perú, según el mediante el Decreto Supremo 049-2023-EF.
¿Quiénes cobran el nuevo bono de 1250 soles en Perú?
Como ya te lo habíamos mencionado líneas atrás, el subsidio excepcional se entregará más de 2 mil docentes de 104 institutos y escuelas públicas del Perú. Así lo informó el Ministerio de Educación (Minedu).
Sin embargo, existen una serie de requisitos que los beneficiarios deben cumplir con el fin de cobrar el mencionado beneficio económico. ¿Cuáles son? A continuación te los presentamos:
- Los docentes deben estar registrados en el aplicativo informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas a enero de 2023.
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¿Cuánto se entregará el bono de 1250 soles para docentes?
Según el Minedu, la entrega de esta bonificación excepcional se hace de acuerdo con el compromiso que asumió la entidad ministerial en el convenio colectivo 2022-2023, el cual se firmó con el Sindicato de Docentes de Educación Superior Pedagógica Pública del Perú.
Es preciso mencionar que hasta el momento se desconoce la fecha exacta en la que se entregará el nuevo bono de 1250 a 2262 soles.
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¿El nuevo bono para docentes tiene carácter remunerativo?
No. El nuevo bono de 1250 soles para docentes no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Además, no está afecto a cargas sociales, no se incorpora a la remuneración íntegra mensual superior ni a la remuneración mensual.
Debes saber que tampoco constituye base para el cálculo de otros beneficios, ni de la asignación y compensación por tiempo de servicios o de cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas.
