La Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado un dictamen que otorga diversos beneficios laborales a los empleados bajo el Contrato Administrativo de Servicios (CAS), equiparando estos beneficios a los que se otorgan en otros regímenes del Estado. Entre los beneficios destacados se encuentran la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones y bonificación por escolaridad.

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Beneficios para trabajadores CAS en 2024

¿Qué beneficios recibirán los trabajadores CAS en 2024?

Según la propuesta aprobada, los trabajadores CAS podrán acceder a una serie de beneficios que mejorarán sus condiciones laborales. Entre los principales beneficios figuran:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: Los trabajadores recibirán un monto equivalente a un sueldo completo en cada una de estas festividades.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se otorgará el 100% de una Remuneración Mínima Vital (RMV) por año de servicio.
• Bonificación por escolaridad: Un subsidio para los gastos escolares de los hijos de los trabajadores.
• Asignación familiar: Un monto adicional no menor al 10% de una RMV.
• Subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio: Equivalente a dos remuneraciones mensuales.

¿Cómo se implementarán estos beneficios?

El dictamen establece que estas disposiciones serán aplicables a todas las instituciones del sector público, incluyendo el Poder Ejecutivo, gobiernos regionales, municipalidades, Poder Judicial, Poder Legislativo y organismos autónomos. La implementación de estos beneficios será progresiva, y el Gobierno se encargará de establecer los plazos para su aplicación completa.

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Proceso legislativo y aprobación de la propuesta

¿Cuál es el estado actual del dictamen?

El dictamen fue aprobado en la Comisión de Trabajo el martes 4 de junio y el texto final se publicó el 13 de junio. Ahora, la propuesta deberá ser debatida en un próximo Pleno del Congreso, lo cual se espera ocurra en la siguiente legislatura, a partir de agosto.

¿Qué oposición ha enfrentado la propuesta?

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha expresado su oposición a la propuesta, argumentando que afectaría la implementación del Régimen del Servicio Civil (Servir) y generaría un alto costo de recursos para el Estado. Según un informe del MEF, el gasto anual adicional se estima en S/ 2,255 millones, considerando solo cuatro beneficios: gratificaciones, CTS, escolaridad y subsidio por fallecimiento.

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Impacto y beneficios para los trabajadores CAS

¿Cuántos trabajadores CAS se beneficiarán?

Hasta el 2022, se contabilizaron cerca de 375 mil trabajadores CAS, representando el 21% del costo total de la planilla pública, con un costo anual de S/ 14 mil millones. Estos trabajadores se beneficiarán significativamente de la nueva legislación.

¿Qué otros beneficios se han aprobado para los trabajadores CAS?

La Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado varios dictámenes en el último año que amplían los derechos de los trabajadores CAS. Entre ellos se incluyen:

• Línea de carrera y escala remunerativa: Mejora en la progresión laboral y en la estructura salarial.
• Licencia por cumpleaños: Derecho a un día libre remunerado en el cumpleaños del trabajador, siempre que esté establecido en la normativa interna de la entidad.
• Régimen del Decreto Legislativo 728: Inclusión de trabajadores de Sunafil en un régimen similar al de la actividad privada.
• Remuneración para cargos de confianza: Permite que los trabajadores CAS en cargos de confianza mantengan la remuneración más alta del puesto durante su designación.
• Formalización del personal CAS administrativo en el Ministerio de Salud: Aprobada por el Pleno en junio.

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¿Quiénes son los trabajadores CAS que accederán a estos beneficios?

Los beneficios serán aplicables a todos los empleados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en el sector público. Esto incluye a trabajadores en el Poder Ejecutivo, gobiernos regionales, municipalidades, Poder Judicial, Poder Legislativo, organismos autónomos y otras entidades estatales.

¿Cuándo empezarán a recibir estos beneficios los trabajadores CAS?

La implementación de los beneficios será progresiva, y el Gobierno determinará los plazos específicos para su aplicación completa. Se espera que el proceso comience una vez que la propuesta sea debatida y aprobada en el Pleno del Congreso.

¿Cómo impactará esto en el presupuesto estatal?

El MEF ha estimado un gasto adicional de S/ 2,255 millones anuales para cubrir estos nuevos beneficios. Sin embargo, los legisladores argumentan que la inversión en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores CAS es necesaria y justa.

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¿Qué pueden hacer los trabajadores CAS para asegurarse de recibir estos beneficios?

Los trabajadores CAS deben estar atentos a las comunicaciones oficiales de sus entidades empleadoras y del Gobierno para conocer los detalles sobre la implementación de los nuevos beneficios. También es recomendable mantenerse informado a través de sindicatos y asociaciones laborales.

La aprobación del dictamen que otorga CTS, gratificaciones y bonificación por escolaridad a los trabajadores CAS en 2024 es un paso importante hacia la equidad laboral en el sector público. Estos beneficios mejorarán significativamente las condiciones de trabajo y el bienestar de miles de empleados. Aunque la propuesta enfrenta oposición por parte del MEF debido a los costos adicionales, el impacto positivo en la vida de los trabajadores y sus familias justifica plenamente esta medida.

La implementación progresiva y la vigilancia de los trabajadores CAS y sus representantes serán clave para asegurar que estos beneficios se apliquen de manera efectiva y oportuna. Mantente informado y participa activamente en los procesos de implementación para garantizar que todos los trabajadores CAS puedan disfrutar de estos derechos recién adquiridos.