El Ejecutivo ha promulgado la Ley Nº 31572, la cual introduce importantes modificaciones a la Ley del Teletrabajo en Perú. Esta normativa, que busca adaptar el marco legal a la realidad actual del trabajo remoto, establece una serie de derechos y deberes tanto para los teletrabajadores como para los empleadores. A continuación, se detallan los cambios más relevantes según el experto Germán Lora.
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Cambios Principales en la Ley del Teletrabajo
1. Compensación por cortes de servicios
Uno de los aspectos más destacados es la protección de las remuneraciones de los teletrabajadores frente a cortes de luz o interrupciones en el servicio de internet. Según la nueva ley, el tiempo no laborado debido a estas razones no podrá ser descontado del salario del teletrabajador, ni se podrá exigir su recuperación posterior. Esta medida busca asegurar que los empleados remotos no se vean económicamente perjudicados por circunstancias fuera de su control.
2. Notificación de cambio de lugar de Teletrabajo
La ley también establece que el teletrabajador debe notificar al empleador con al menos cinco días hábiles de anticipación en caso de cambiar su lugar habitual de teletrabajo, salvo que existan razones justificadas. Además, el teletrabajador es responsable de contar con el equipo informático y las herramientas de comunicación necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esta disposición busca garantizar la continuidad del trabajo y la comunicación eficiente entre empleados y empleadores.
3. Evaluación de riesgos y seguridad laboral
En términos de seguridad laboral, la nueva ley obliga al empleador a identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que podría estar expuesto el teletrabajador en su nuevo lugar de trabajo. Para implementar las medidas correctivas necesarias, el teletrabajador debe facilitar el acceso adecuado a su espacio de trabajo remoto. Este enfoque promueve un entorno de teletrabajo seguro y saludable.
4. Manejo de documentación confidencial
El convenio de teletrabajo debe especificar las condiciones bajo las cuales el teletrabajador puede retirar documentación confidencial de las instalaciones del empleador. Asimismo, se deben definir claramente las responsabilidades del teletrabajador en relación con la protección y manejo de dicha documentación. Este cambio busca preservar la confidencialidad y seguridad de la información corporativa.
5. Restricciones durante la Jornada Laboral
La ley prohíbe a los teletrabajadores abandonar su lugar habitual de teletrabajo y realizar actividades personales durante la jornada laboral, a menos que cuenten con una justificación adecuada. No presentar una justificación constituye una falta disciplinaria grave, lo cual puede llevar al inicio de un procedimiento disciplinario y a la reversión automática de la modalidad de teletrabajo. Esta medida asegura que los teletrabajadores cumplan con sus responsabilidades laborales de manera consistente y eficiente.
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6. Pausas Activas Obligatorias
Dentro del marco de seguridad y salud en el trabajo, la nueva ley establece la obligatoriedad de las pausas activas durante la jornada laboral. Estas pausas están diseñadas para promover el bienestar físico y mental de los teletrabajadores, ayudando a prevenir problemas de salud asociados con el sedentarismo y la falta de actividad física.