Cambios laborales 2024: ¿Cuáles son las nuevas regulaciones en Perú?

Los cambios laborales 2024 reflejan el compromiso del gobierno con la adaptación constante a las necesidades del mercado laboral.

Cambios laborales 2024: ¿Cuáles son las nuevas regulaciones en Perú?
Cambios laborales 2024: ¿Cuáles son las nuevas regulaciones en Perú?
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Cambios laborales 2024 | Este año trae consigo una ola de transformaciones en el ámbito laboral peruano, gracias a las leyes recientemente aprobadas y publicadas en el Diario El Peruano. Estas decisiones, emanadas del Poder Ejecutivo y el Congreso, incluyen decretos supremos e iniciativas de ley destinadas a adaptar las regulaciones laborales a las necesidades actuales de trabajadores y empleadores.

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Cambios laborales 2024: Incentivos para jóvenes empresarios

En enero de este año, entró en vigor la "Ley del Joven Empresario", una medida destinada a impulsar la inclusión laboral de jóvenes de 18 a 29 años. Las empresas que contraten a estos jóvenes podrán disfrutar de una deducción adicional del 50% en la remuneración básica para el cálculo del impuesto a la renta en 2024 y 2025.

Requisitos para los jóvenes contratados:

  • No haber estado en empleo en planilla por al menos 12 meses previos a su contratación.
  • El salario no debe exceder los S/1.700 y el contrato debe tener un plazo mínimo de un mes.
  • El contrato de estos trabajadores jóvenes debe aplicarse a partir del 1 de enero de 2024.
  • Licencia por Fallecimiento de un Familiar: Proceso de Solicitud
  • En diciembre del año pasado, el Ministerio de Trabajo publicó el reglamento de la Ley n.° 31602, que establece el derecho a una licencia de 5 días por fallecimiento de familiares en el sector privado. Los trabajadores pueden ausentarse en caso de muerte de cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.
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Pasos para solicitar la licencia:

  • Solicitar la licencia al superior directo o al área encargada, indicando la fecha de inicio y su duración.
  • Al finalizar la licencia, presentar la documentación que demuestre el parentesco con el fallecido.
  • Certificado Único Laboral: Acceso Gratuito y Virtual
  • El Decreto Supremo 014-2023-TR, publicado a finales de diciembre, aprueba el Reglamento del Certificado Único Laboral (CUL). Este documento, dirigido a mayores de 18 años, proporciona información sobre antecedentes judiciales y penales, experiencia laboral, formación educativa y capacitaciones. Aunque no hay una fecha específica para la implementación total, se puede acceder a la base de datos de antecedentes en el portal web del MTPE.
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Conciliaciones laborales virtuales:

En diciembre del año pasado, el Ministerio de Trabajo publicó el Decreto Supremo N.° 011-2023-TR, que permite realizar conciliaciones laborales de forma virtual. Esta medida busca fortalecer y optimizar el servicio de conciliación administrativa laboral mediante el uso de medios electrónicos, evitando la necesidad de acudir al Poder Judicial.

Incentivos a Empresas en Sectores Específicos: Detalles de la Ley n.º 31969

La ley n.º 31969, promulgada a finales del 2023, busca impulsar la competitividad y empleo en sectores como textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial. Entre sus beneficios se incluye una deducción adicional de hasta el 70% en el impuesto a la renta por la contratación de nuevos trabajadores en 2024.

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