El pasado 15 de mayo venció el plazo para que los empleadores peruanos depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio laboral que protege al trabajador frente al cese de su empleo. Desde el 10 de mayo, los trabajadores pueden retirar libremente estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, algunos se han encontrado con que su CTS ha sido retenida. ¿Qué hacer en estos casos? Aquí te lo explicamos.
PUEDES LEER ► Proyectos de ley para liberar AFP en 2025: Esto es todo lo que se sabe hasta ahora
¿Por qué pueden retener tu CTS?
La CTS es, por regla general, intangible e inembargable. No obstante, existen excepciones legales en las que puede ser retenida:
1. Retención por deudas alimentarias
Si existe una orden judicial por deudas de alimentos, se puede embargar hasta el 50% de la CTS. En este caso, el empleador debe informar al juzgado sobre el depositario de la CTS y los montos depositados. La entidad financiera procederá con la retención conforme a la orden judicial.
2. Retención por falta grave con perjuicio económico
Si el trabajador es despedido por cometer una falta grave que haya causado un perjuicio económico al empleador, este puede solicitar la retención de la CTS. Para ello, debe:
- Notificar al depositario de la CTS sobre la retención.
- Interponer una demanda por daños y perjuicios ante el Juzgado de Trabajo correspondiente.
- Presentar la demanda dentro de los 30 días naturales posteriores al cese del trabajador.
Si el empleador no cumple con estos requisitos, la retención no procede y el trabajador puede disponer de su CTS.
¿Qué hacer si tu CTS fue retenida injustamente?
Si consideras que la retención de tu CTS no está justificada, puedes seguir los siguientes pasos:
1. Comunícate con tu empleador
Solicita información sobre las razones de la retención. Es posible que se trate de un error administrativo que pueda resolverse directamente.
2. Revisa si existe una orden judicial
Verifica si hay alguna orden judicial que justifique la retención, como una sentencia por deudas alimentarias o una demanda por daños y perjuicios.
3. Presenta una denuncia ante Sunafil
Si no obtienes una respuesta satisfactoria, puedes presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad puede iniciar una investigación y sancionar al empleador si corresponde.
4. Acude al Poder Judicial
Como última instancia, puedes presentar una demanda ante el Poder Judicial para reclamar la liberación de tu CTS.
¿Pueden retener mi CTS por deudas con el empleador?
Sí, pero solo si existe un acuerdo previo firmado por ambas partes que autorice la retención de la CTS para saldar deudas, como préstamos o adelantos de sueldo. Además, la retención no puede exceder el 50% del monto total de la CTS.
¿Qué sucede si el empleador no presenta la demanda por daños y perjuicios en el plazo establecido?
Si el empleador no interpone la demanda dentro de los 30 días naturales posteriores al cese del trabajador, pierde el derecho a retener la CTS. En ese caso, el trabajador puede disponer libremente de su beneficio y, además, el empleador podría estar obligado a pagar una indemnización por los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.
¿Qué hacer si mi empleador no depositó mi CTS?
Si tu empleador no realizó el depósito de la CTS en el plazo establecido, puedes:
- Solicitar el depósito directamente al empleador.
- Presentar una denuncia ante Sunafil.
- Iniciar una demanda judicial para exigir el cumplimiento del depósito y el pago de los intereses correspondientes.
Suscríbete a nuestro RSS