Semana laboral de cuatro días en Perú 2024: ¿Cuáles serían los beneficios?

La semana laboral de cuatro días en Perú en 2024 se presenta como una oportunidad para mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad.

Semana laboral de cuatro días en Perú 2024: ¿Cuáles serían los beneficios?
Semana laboral de cuatro días en Perú 2024: ¿Cuáles serían los beneficios?
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La semana laboral de cuatro días se presenta como una propuesta revolucionaria para mejorar el bienestar de los trabajadores. En Perú, un país donde la informalidad laboral alcanza cifras preocupantes, esta iniciativa podría marcar un hito significativo. A través de esta nota, exploraremos los posibles beneficios de implementar la semana laboral de cuatro días en Perú en 2024.

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Experiencias internacionales de la semana laboral de cuatro días

Diversos países, incluyendo Islandia, Reino Unido, Nueva Zelanda, Finlandia y España, han explorado la semana laboral de cuatro días con resultados prometedores. Islandia, en particular, realizó pruebas entre 2015 y 2019 con más de 2,500 trabajadores, demostrando un aumento de la productividad, el bienestar de los empleados y una reducción del agotamiento laboral, según informó la BBC.

Pruebas piloto en otros países

En la actualidad, República Dominicana y Alemania se suman a esta tendencia, implementando planes piloto para reducir la jornada laboral. En Valencia, España, se llevaron a cabo pruebas en 2023, mostrando mejoras en la salud y bienestar de los trabajadores, aunque también se observaron desafíos en el comercio y los servicios de emergencia.

Semana laboral de cuatro días en Perú

En Perú, el agotamiento laboral ha ido en aumento, con un 78% de los trabajadores experimentando síntomas de burnout en 2023, según un estudio de Bumeran. A pesar de esto, el 68% cree posible reducir las horas de trabajo, y el 94% considera que las empresas con jornadas más cortas son más atractivas para el talento, según un estudio de Bumeran.

Semana laboral de cuatro días en Perú 2024: Opiniones de expertos

Según Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, los especialistas en recursos humanos ven viable la reducción de la jornada laboral sin afectar los salarios. Aunque el 84% de las empresas no tiene planes inmediatos de implementar esta medida, el 88% de los especialistas en RRHH cree que la tendencia futura apunta a la reducción de la semana laboral.

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Perspectiva legal y empresarial

Sin embargo, el abogado laboralista Daniel Robles Ibazeta plantea desafíos para la implementación en Perú, como la posible disminución de la productividad si no se ajustan los salarios. La perspectiva empresarial, representada por Nicolás Aramburú de Mambo Perú, destaca un aumento del 30% al 40% en la productividad con la semana laboral de cuatro días.

Productividad: Punto clave en la semana laboral de cuatro días en Perú 2024

Mientras experiencias internacionales indican que la productividad no se ve afectada, en Perú, la situación podría ser diferente. La falta de flexibilidad laboral, la informalidad y los costos adicionales podrían dificultar la implementación.

Visiones de expertos

Sandra Cubas, de Cornerstone, sugiere que la reducción de la semana laboral podría aumentar la productividad si se analizan detalladamente las características de cada organización. Aunque los resultados a corto plazo pueden variar, un enfoque cultural y organizativo adecuado podría garantizar el éxito a largo plazo.

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