Durante el mes de julio, el calendario peruano marca fechas claves como el 23 de julio, Día de la Fuerza Aérea del Perú, y las celebraciones de Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio. Si este 2025 te corresponde laborar en alguno de estos feriados nacionales, es importante que conozcas los beneficios y derechos que establece la ley sobre el pago extraordinario por trabajar 23, 28 y 29 de julio.
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¿Qué dice la ley sobre trabajar en feriados?
De acuerdo con el Decreto Legislativo N.º 713, los trabajadores que laboran en días feriados sin recibir un descanso sustitutorio tienen derecho a una compensación económica adicional. Esto aplica para fechas como el 23, 28 y 29 de julio, considerados feriados nacionales no laborables.
¿Cuándo corresponde el pago triple?
Si laboras durante cualquiera de los feriados señalados sin que tu empleador te otorgue un descanso compensatorio en otro momento, te corresponde el llamado pago triple. Este pago incluye tres componentes:
- La remuneración ordinaria del día, ya incluida en tu salario mensual.
- Un pago extra equivalente a un salario diario por haber trabajado el feriado.
- Una sobretasa del 100% adicional sobre el valor del día.
Es decir, recibirás tres veces tu salario diario por cada día feriado trabajado sin descanso sustitutorio.
¿Cuándo corresponde el pago doble?
Si trabajas en un feriado pero tu empleador te otorga un día libre en otra fecha como compensación, entonces se considera que hay un descanso sustitutorio. En este caso, solo corresponde el pago doble, que se distribuye de la siguiente forma:
- El pago ordinario del día feriado.
- Un pago extra por haberlo trabajado.
No se incluye la sobretasa del 100% en este escenario.
¿Y si el feriado coincide con tu descanso semanal?
En caso de que el feriado caiga en tu día de descanso regular (por ejemplo, un domingo), no se genera pago adicional. Solo se recibe la remuneración ordinaria correspondiente, ya que no hubo trabajo efectivo ese día.
¿Qué sucede si trabajas el 23 de julio?
El 23 de julio es un feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Si trabajas esa fecha sin descanso sustitutorio, el beneficio económico es el mismo que en las Fiestas Patrias: triple pago.
Si el día es considerado como «no laborable decretado» por el gobierno (no feriado), el tratamiento puede variar, siendo habitual el pago doble, aunque eso dependerá del tipo de convenio con el empleador.
¿Cómo reclamar si no se cumple con el pago extraordinario?
Si trabajaste durante el 23, 28 o 29 de julio del 2025 y tu empleador no realizó el pago correspondiente, puedes iniciar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Este incumplimiento se considera una falta grave.
¿Dónde presentar el reclamo?
- Acudiendo a las oficinas físicas de Sunafil.
- Ingresando a la plataforma digital de Sunafil.
- Llamando a la central telefónica: (01) 390‑2780.
Es recomendable tener a la mano las boletas de pago o cualquier documento que respalde tu jornada laboral en los feriados mencionados.
¿Cómo se paga por trabajar en Fiestas Patrias?
- Feriado trabajado sin descanso sustitutorio: Triple remuneración diaria.
- Feriado trabajado con descanso sustitutorio: Doble remuneración diaria.
- Feriado coincide con descanso semanal: Solo pago normal, sin adicionales.
¿Qué feriados se pagan de forma extraordinaria?
Todos los feriados nacionales, como el 23, 28 y 29 de julio, deben ser compensados con pago triple si se trabajan sin descanso compensatorio.
¿Qué pasa si mi empleador no paga el extra?
Si no se respeta el pago extraordinario, puedes denunciar ante Sunafil. Esta entidad supervisa el cumplimiento de los derechos laborales en Perú.
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¿El pago extraordinario aplica a todos los trabajadores?
Sí, siempre que se trate de trabajadores en planilla. Aquellos en modalidad independiente deben revisar sus contratos específicos.
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