Con el fin de seguir reforzando las habilidades blandas y el liderazgo de los jóvenes becarios de diversas regiones del país, el Grupo Gloria articuló múltiples esfuerzos para realizar un bootcamp. Diario El Tiempo entrevistó en exclusiva a Reinaldo Serra, gerente corporativo de asuntos públicos del Grupo Gloria, quien enfatiza su compromiso con la educación y la formación profesional; porque cree que es el vehículo más efectivo para el desarrollo de las personas y sus familias.
Esta actividad, que contó con la ayuda del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) del Ministerio de Educación, se organizó en la ciudad de Piura y reunió a 150 beneficiarios. Durante los dos días de actividades, los jóvenes becarios participaron de talleres intensivos y dinámicos en los que se abordaron temas como trabajo en equipo, comunicación eficaz, cumplimiento de objetivos y análisis y resolución de problemas, que son capacidades necesarias para fomentar su empleabilidad. Asimismo, se habló sobre la importancia del liderazgo transformacional para el desarrollo del país.
¿Cuáles son los principales objetivos del bootcamp que busca Grupo Gloria?
Este es un trabajo conjunto articulado entre la entidad pública, como es el caso de Pronabec, que pertenece al Ministerio de Educación y ofrece becas para estudiantes de bajos recursos en el país. Y la empresa privada, como parte de su responsabilidad social, colabora y trabaja de manera articulada para aportar en la formación de estos estudiantes.
Estos bootcamps son intensivos en liderazgo y buscan compartir con los jóvenes en formación profesional habilidades blandas como el trabajo en equipo, el dominio propio y otros aspectos clave para su desarrollo personal y profesional, que no siempre son cubiertos por las universidades. Muchas empresas invierten en el desarrollo de estas habilidades en sus profesionales en ejercicio, por lo que creemos que es oportuno brindar esta capacitación en una etapa temprana de la formación académica y profesional.
Nosotros, como Grupo Gloria, que es un conglomerado de empresas en diferentes unidades de negocios, financiamos estos bootcamps, participamos con expositores y trabajamos en el diseño del programa que se desarrollará intensivamente durante un fin de semana. La capacitación se lleva a cabo desde las 8 a. m. hasta las 5 p. m., sábado y domingo, e incluye alimentación, material de trabajo y las actividades formativas.
¿Qué habilidades específicas en estos jóvenes se busca fortalecer dentro de estos días de formación?
Se trabajarán habilidades blandas clave, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, el dominio propio, la inteligencia emocional y la capacidad de resolución de problemas.
El currículo ha sido diseñado con un ponente especializado en habilidades comunicacionales y habilidades blandas, seleccionado por Gloria. Además, contamos con la participación de un académico de la Universidad de Piura.
¿Cómo contribuyen los profesionales del Grupo Gloria al desarrollo de estos becarios?
Dentro del programa hemos organizado dos conferencias magistrales. Una de ellas la estaré dando yo, abordando el liderazgo para la empleabilidad. La otra estará a cargo de la directora nacional de Pronabec, quien hablará sobre la teoría del cambio.Después de estas conferencias inaugurales, se desarrollarán los talleres dirigidos por los especialistas mencionados.
¿De qué manera se está cubriendo el financiamiento del programa, incluyendo alimentación y otros gastos?
Los fondos provienen del Grupo Gloria, como parte de nuestra política de responsabilidad social y compromiso con la educación. Recientemente, en febrero, clausuramos un programa propio en Arequipa, donde brindamos formación a estudiantes de 35 colegios nacionales. Este programa no contó con la participación de Pronabec, sino que fue desarrollado íntegramente por el Grupo Gloria en la Universidad Católica de San Pablo de Arequipa.
Este tipo de iniciativas forman parte de nuestra visión de contribuir al desarrollo profesional de la juventud en el país.
Empezaron por Piura, ¿qué otras regiones tienen en agenda?
En abril estaremos en Chiclayo. Luego tenemos previsto Trujillo y Cajamarca. Posteriormente, nos dirigiremos al sur del país, incluyendo Puno y Arequipa. Nuestro objetivo es mantener estas actividades de manera sostenida durante todo el año.
¿Existen planes para expandir estas alianzas en el futuro o replicar el programa a largo plazo?
Nuestra intención como Grupo Gloria es continuar trabajando en alianza con instituciones como Pronabec. Esperamos que las entidades públicas también mantengan esta continuidad, ya que cuando se suman esfuerzos, se logran mayores impactos que con iniciativas aisladas.
En eventos como el CADE se ha resaltado la importancia de la articulación entre el sector público y privado. Nosotros ya estamos desarrollando esta colaboración y queremos seguir fortaleciéndola.
¿Qué impacto esperan generar en los becarios después de completar este bootcamp?
Creemos que estos espacios generan un impacto importante en la formación de los jóvenes, ya que complementan la educación universitaria con habilidades clave para el mundo laboral.
Desde la perspectiva empresarial, observamos la necesidad de fortalecer el liderazgo, el trabajo en equipo, la motivación y la cultura organizacional. Aquellos que desarrollen estas habilidades desde temprano tendrán una ventaja significativa en su futuro profesional.
¿Qué oportunidades adicionales ofrece el Grupo Gloria a los becarios después de su participación en el bootcamp?
A futuro, queremos fortalecer el vínculo entre nuestras empresas y los profesionales egresados de alto nivel. Es una segunda etapa en la que debemos empezar a trabajar, especialmente en las zonas donde operamos, para que puedan convertirse en receptoras de talento joven.
Queremos enfatizar nuestro compromiso, como Grupo Gloria con la educación y la formación profesional. Creemos que es el vehículo más efectivo para el desarrollo de las personas y sus familias. Aunque los resultados inmediatos son importantes, debemos aprender a mirar hacia el futuro y apostar por el crecimiento sostenido.
(Contenido patrocinado)
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