Especialistas consideran que incremento de sueldos para agricultores supondrá sobrecostos que podrían derivar en recortes de personal.
El titular de la comisión del Congreso a cargo de elaborar la nueva Ley de promoción agraria, Juan Carlos Oyola, adelantó que el proyecto plantea una remuneración diaria de 58 soles. Este monto incluye también el pago de gratificación y CTS para los trabajadores.
Además, la propuesta dispone que las grandes empresas aporten el 9 % a Essalud, así como la atención inmediata a los trabajadores incluidos en el nuevo régimen.
Esta iniciativa estaría lista hoy para ser discutida en el Pleno del Congreso. De ser aprobada, ¿el impacto en el sector agrario sería efectivamente positivo?
¿Posibles despidos?
Para el experto en exportaciones de la Universidad de Piura (UDEP), Manuel López, la nueva ley podría traer como consecuencia el recorte de personal en diversas empresas del sector.
“Habrá un sobrecosto porque la campaña se planificó con otros sueldos. Las empresas tienen la alternativa de ir a la pérdida porque ya no es viable negociar con el cliente. O empiezan a recortar costos al máximo, a contratar menos gente, dar bonos por rendimiento, pero con menos personal”, opinó.
Aseguró que las grandes empresas tienen capacidad de maniobra, por lo cual el perjuicio se notaría más en las empresas pequeñas.
“No pueden pasar el sobrecosto del incremento de sueldos al producto porque Perú no pone los precios, sino que observa el mercado y los adecúa según a ello, toma el precio internacional del mercado”, agregó.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio, Javier Bereche, catalogó de inoportuno que se fije un sueldo mínimo para este sector: “Cada empresa tiene su propio caso de negocio. Si los ingresos se destinaban para hacer crecer el negocio, ahora se invertirá en pagar los sueldos. Pero la remuneración debería ser acorde a la producción de cada empresa, establecer un mínimo afecta a la propiedad del negocio. No es apropiado”.
