En Perú, el pago de la gratificación 2024 se ha convertido en uno de los eventos más esperados por los trabajadores del sector privado, y no solo por los tradicionales feriados patrios de julio, sino también por los beneficios económicos que trae consigo. A partir de este año, los trabajadores recibirán una gratificación adicional, relacionada con el aporte a EsSalud, lo que representa una mejora significativa en el monto recibido.
A continuación, te detallamos todo lo que necesitas saber sobre las últimas noticias de gratificación 2024 en Perú, cómo se calcula este beneficio y qué aspectos debes tener en cuenta como trabajador o empleador.
PUEDES LEER ► Ministerio de Vivienda otorgará bonos de S/ 500 mensuales a 65 familias damnificadas por huaicos
¿Qué es la gratificación 2024 y cómo se calcula en Perú?
La gratificación ordinaria en Perú es un pago que todos los empleadores deben realizar a sus trabajadores del sector privado, en cumplimiento con la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). Esta gratificación se realiza dos veces al año: una en julio y otra en diciembre.
En el mes de julio es cuando se realiza el pago más esperado por los trabajadores, pues coincide con las festividades patrias, y es el periodo donde las empresas deben abonar este pago hasta el 15 de julio.
Este beneficio corresponde a un sueldo adicional para todos los trabajadores registrados en la planilla, y su monto es calculado en función de la remuneración vigente hasta el 30 de junio del mismo año.
Gratificación 2024: ¿Qué cambios trae para los trabajadores?
Una de las novedades importantes de la gratificación 2024 en Perú es la bonificación extraordinaria del 9% por EsSalud. Esta bonificación tiene como objetivo beneficiar a los trabajadores afiliados a EsSalud. Es decir, si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/ 2,000, recibirá adicionalmente un 9% de este monto, lo que equivale a S/ 180. Esto incrementa el total de la gratificación que recibe el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador percibe S/ 2,000 mensuales, su gratificación de julio será de S/ 2,180 (S/ 2,000 + S/ 180 de la bonificación por EsSalud). Además, si el trabajador tiene asignación familiar, recibirá un adicional de S/ 102.50, correspondiente al 10% del sueldo mínimo.
¿Cómo afecta la bonificación por EsSalud a la gratificación de julio?
La bonificación del 9% por EsSalud se aplica sobre la gratificación correspondiente a los trabajadores registrados en el sistema de salud del Estado. Es decir, aquellos que no estén afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), recibirán esta bonificación adicional, lo que aumenta el monto de su gratificación.
Ejemplo práctico de cálculo de la gratificación 2024
Si un trabajador gana S/ 2,000 al mes y está registrado en EsSalud, su gratificación será de S/ 2,180. Para los trabajadores con asignación familiar, la gratificación sería S/ 2,282.5. En este caso, se calcula la remuneración mensual (S/ 2,000), se le agrega el 9% correspondiente a EsSalud (S/ 180), y se suma el adicional por asignación familiar si corresponde.
Si el trabajador solo tiene menos de seis meses en la empresa, la gratificación se calcula proporcionalmente. Esto significa que solo se considerarán los meses completos trabajados para determinar el monto que le corresponde.
¿Qué pasa si un trabajador tiene menos de seis meses en la empresa?
En caso de que un trabajador no haya cumplido el semestre completo, recibirá una gratificación proporcional. Según el especialista Julio Villalobos Huerta, si un trabajador tiene menos de seis meses en la empresa, su gratificación será calculada en función de los meses efectivamente trabajados.
Cálculo de la gratificación proporcional
Si un trabajador ingresó a la empresa en abril y trabajó los meses de mayo y junio, se realiza un cálculo proporcional. Por ejemplo, si su sueldo mensual es de S/ 2,000, se divide este monto entre 6 (S/ 2,000 / 6 = S/ 333.33). Luego, se multiplica por los meses trabajados (en este caso, dos meses: mayo y junio), obteniendo un total de S/ 666.66. A esta cantidad se le agrega la bonificación del 9% (S/ 59.99), resultando en un total de S/ 726.65 como gratificación.
¿Existen casos especiales para el pago de la gratificación?
Sí, existen ciertos casos en los que las reglas de cálculo y pago de la gratificación varían. Los trabajadores que se encuentren bajo regímenes laborales especiales, como los del sector agrario o las micro y pequeñas empresas, deberán tener en cuenta las disposiciones específicas para estos casos.
¿Qué pasa si una empresa no paga a tiempo la gratificación?
Es importante resaltar que el incumplimiento del pago de la gratificación dentro del plazo establecido (15 de julio) puede acarrear sanciones económicas para la empresa. En caso de retrasos o incumplimiento, la empresa podrá ser multada con hasta S/ 129,294, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la compañía.
Suscríbete a nuestro RSS