¿Si renuncio en junio me corresponde gratificación de julio? Estos son los cuatro puntos claves que debes tener en cuenta para recibir este beneficio laboral. ¡Toma nota!
PUEDES LEER ? ¿Quién no podrá retirar su AFP 2023? Ellos quedan exceptuados de la liberación de hasta S/ 14 mil 850
La gratificación es un beneficio económico, que las empresas deben otorgar por disposición legal dos veces al año: el 15 de julio y el 15 de diciembre, en el marco de las celebraciones por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
¿Quiénes reciben gratificación 2023?
Según información oficial, tienen derecho a recibir gratificaciones:
- Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
- En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
- Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
- Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
¿Cuánto cobraré en mi ‘grati’?
De acuerdo a la Ley n° 27735, que regula la entrega de las gratificaciones, este beneficio equivale a un sueldo adicional que perciba el trabajador al momento que corresponde la entrega del dinero.
Para tener un monto referencial de cuánto podrías recibir, sigue estos pasos:
- Ingresa al link de la calculadora de gratificaciones de Sunafil, dando clic aquí.
- Luego, coloca los datos personales del trabajador.
- Después, coloca el RUC de la empresa empleadora.
- Completa los datos sobre tu remuneración y ¡listo!
¿Si renuncio en junio me corresponde gratificación de julio?
De acuerdo a la disposición legal mencionada, todo trabajador tiene derecho de recibir su gratificación siempre y cuando haya tenido un mes completo de labores. Eso significa que si el pago es en julio y diciembre, el colaborador debe haber trabajado, como mínimo, en junio o noviembre. Además, cabe precisar que el monto será proporcional a los meses trabajados.
Dato
Sunafil recordó que ambas gratificaciones no están afectas a descuentos de ninguna índole, a excepción de aquellos descuentos autorizados por cada empleado.
