MTPE evalúa cambiar la fórmula de cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios. Propuesta aún será discutida con empleadores y trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha anunciado la implementación de un seguro de desempleo, el cual se viene trabajando en coordinación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que incluso ya cuenta con una propuesta preliminar que espera ser discutida con los empleadores y trabajadores.
El ministro de la cartera, Eduardo García, adelantó que ya se realizaron los estudios actuariales que demuestran que financieramente es viable.
“Es una propuesta muy interesante la que se viene trabajando con la OIT, y lo que tocaría es poder reactivar el diálogo con los actores sociales para poder ya ultimar cómo se podría viabilizar este sistema de protección”, agregó el funcionario.
La propuesta ha llamado la atención y muchos se preguntan si afectará la CTS.
¿Qué pasará con la CTS?
Según García, con la implementación de un seguro de desempleo no se eliminará la CTS.
“El monto que resulta de este estudio actuarial es de aproximadamente entre 1,7% y 2,2% de la remuneración. La CTS es un 8,33%, entonces ahí podría evaluarse la manera de distribuirse la asunción de ese costo que supondría asumir el seguro de desempleo”, precisó.
Según el socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez abogados, Brian Ávalos, la propuesta debe ser consultada con todos los gremios laborales pues existe la posibilidad de que los trabajadores lo rechacen.
“El ministro dijo que se iba a ajustar, lo que se haría es reducir el porcentaje o la forma de cálculo de la CTS y con el excedente se pagaría este seguro”, indica.
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