La gratificación es un beneficio laboral que los trabajadores esperan con entusiasmo dos veces al año. Sin embargo, surgen dudas sobre si las empresas pueden fraccionar su pago o retrasarlo mediante acuerdos.
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¿Qué es la gratificación y quiénes tienen derecho a recibirla?
La gratificación es un derecho laboral que corresponde a todos los trabajadores en planilla, pagado en la primera quincena de julio y diciembre, según la Ley N° 27735. Este beneficio equivale a una remuneración íntegra para quienes han trabajado todo el semestre anterior, aunque se calcula proporcionalmente si el período es menor. No aplica a trabajadores independientes ni a aquellos en regímenes especiales que no contemplen este beneficio.
El MTPE establece que las gratificaciones son un derecho inalienable, y los empleadores deben cumplir con los plazos establecidos. Pero, ¿qué pasa si intentan pactar un pago fraccionado?
¿Es legal pagar la gratificación en partes?
Algunas empresas, por problemas financieros, proponen acuerdos con sus trabajadores para pagar una parte de la gratificación dentro del plazo legal (15 de julio o diciembre) y el resto en fechas posteriores. Sin embargo, el MTPE es claro: estos pactos no son válidos. Según el artículo 5° de la Ley N° 27735 y el artículo 4° de su reglamento, las gratificaciones deben pagarse íntegramente en la primera quincena de los meses correspondientes. Cualquier acuerdo que altere este plazo es ilegal, ya sea con un solo trabajador o de forma colectiva.
Consecuencias de no cumplir con el pago de la gratificación
Incumplir con el pago oportuno de la gratificación puede derivar en multas severas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las sanciones varían según el tipo de empresa:
- Microempresas: Hasta S/2,407.50.
- Pequeñas empresas: Hasta S/24,075.
- Empresas no MYPE: Hasta S/139,742.
Además, pagar solo una parte de la gratificación dentro del plazo también puede ser considerado una infracción grave. Por ello, las empresas deben asegurarse de cumplir con el cálculo correcto y el depósito a tiempo.
¿Cómo se calcula la gratificación?
El monto de la gratificación se basa en la remuneración del trabajador, incluyendo conceptos como:
- Sueldos y salarios básicos.
- Comisiones, horas extras, y compensaciones por trabajo en feriados.
- Asignaciones regulares, como la asignación familiar.
- Bonificaciones por tiempo de servicios, producción, o riesgo.
- Otros conceptos, como licencias con goce de haber o tributos asumidos por el empleador.
Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/1,500 que aporta a EsSalud (9%) recibirá una gratificación de S/1,635. Si el sueldo es de S/3,000, el monto será de S/3,270. En el caso de regímenes MYPE, el monto puede ser la mitad, dependiendo de las condiciones laborales.
¿Qué hacer si no recibiste tu gratificación a tiempo?
Si no has recibido tu gratificación o solo te pagaron una parte, puedes reportar la situación a Sunafil. Verifica el monto depositado en tu cuenta bancaria y asegúrate de que cumpla con lo establecido por la ley. El plazo límite para el pago de julio fue el 15 de julio de 2025, por lo que cualquier retraso constituye una infracción.
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