El Gobierno promulgó oficialmente la ley que autoriza el retiro de hasta el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), una medida que beneficiará a millones de trabajadores formales en todo el país y que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
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La norma fue publicada el viernes en el diario oficial El Peruano y establece que los trabajadores podrán disponer libremente del total de los fondos acumulados en sus cuentas CTS, ya sea en una sola operación o en varias, durante el periodo de vigencia de la medida.
Retiro libre de la CTS hasta 2026
De acuerdo con el texto de la ley, los trabajadores del régimen privado podrán retirar la totalidad de sus depósitos de CTS e intereses acumulados en las entidades financieras donde se encuentren sus fondos. Esta disposición tiene como objetivo aliviar la economía de las familias peruanas afectadas por el encarecimiento del costo de vida y el bajo crecimiento económico.
La medida se aplicará hasta el 31 de diciembre de 2026, por lo que, hasta esa fecha, cada trabajador podrá decidir si realiza retiros parciales o totales del dinero depositado a su nombre.
Asimismo, la ley modifica el artículo 42 de la Ley de CTS, con lo cual, una vez concluido el periodo de excepción, los trabajadores podrán realizar retiros parciales de hasta el 50 % de los depósitos e intereses acumulados, tal como lo establece el régimen ordinario.
¿Cómo se calcula la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral que tiene como finalidad servir de respaldo económico en caso de cese laboral. Su cálculo se realiza tomando en cuenta la remuneración bruta mensual y una sexta parte de la gratificación correspondiente al semestre trabajado.
En términos simples, la CTS equivale aproximadamente a medio sueldo por cada semestre completo laborado. Si el trabajador no ha completado los seis meses, el monto se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
Ejemplo práctico:
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Sueldo mensual: S/ 3,000
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Gratificación: S/ 3,000 → (1/6 = S/ 500)
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Semestre completo: 6 meses
Cálculo:
CTS = (3,000 + 500) × (6 / 12)
CTS = 3,500 × 0.5
CTS = S/ 1,750
Por lo tanto, un trabajador con un sueldo de S/ 3,000 y que haya laborado todo el semestre recibiría S/ 1,750 como depósito de CTS.
¿Cuántas veces se puede retirar la CTS?
La ley establece que los trabajadores podrán realizar retiros ilimitados de sus fondos de CTS, ya sea en una sola operación o en varias, hasta agotar el saldo disponible en sus cuentas.
Esto significa que no existen restricciones respecto al número de retiros o montos, siempre que se realicen antes del 31 de diciembre de 2026. Los depósitos y los intereses generados podrán ser retirados total o parcialmente, de acuerdo con la necesidad de cada trabajador.
Una vez vencido el plazo de vigencia de la norma, el retiro libre dejará de estar permitido y solo se autorizará el acceso al 50 % de la CTS en condiciones ordinarias, o el 100 % en caso de cese laboral.
¿Cuándo se deposita la CTS este año?
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año en el régimen privado:
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Primera armada: hasta el 15 de mayo
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Segunda armada: hasta el 15 de noviembre
Cada depósito corresponde a los semestres trabajados entre noviembre y abril, y entre mayo y octubre, respectivamente.
Para los trabajadores con menos de seis meses de servicios, las empresas deben calcular y abonar la CTS de forma proporcional al tiempo laborado.
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