El retiro de CTS 2025 es una medida esperada por miles de trabajadores en Perú. La ley, aprobada recientemente por el Congreso, permitirá disponer del 100% de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, aún está pendiente la promulgación por parte de la presidenta Dina Boluarte.
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¿Qué trabajadores pueden retirar la CTS en 2025?
La ley del retiro de CTS 2025 está dirigida principalmente a los trabajadores del sector privado que operan bajo el Decreto Legislativo 728. Según David Flores Ramos, representante de la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), los empleados públicos no podrán acogerse a esta medida en general. Sin embargo, existe una excepción: los trabajadores públicos que laboran bajo el régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) sí podrán acceder al retiro del 100% de su CTS.
¿Los trabajadores del sector público reciben CTS?
A diferencia de lo que muchos creen, los trabajadores del sector público sí reciben un monto por Compensación por Tiempo de Servicios. No obstante, este beneficio se entrega al momento del cese, al cumplir 70 años o tras una renuncia voluntaria, como explicó Flores Ramos a Infobae Perú. Lamentablemente, la nueva ley no incluye a estos empleados, salvo a aquellos bajo el régimen privado.
¿Cuáles son los cambios en la ley de CTS para 2025?
La norma introduce modificaciones importantes al Decreto Legislativo 650, transformando la figura del ‘seguro de desempleo’. A partir de 2025, los trabajadores privados podrán:
- Retirar hasta el 50% de su CTS de forma permanente, sin restricciones.
- Acceder al 100% de los fondos en casos de enfermedad terminal o cáncer, previa acreditación ante el empleador.
- Disponer del 100% de la CTS, incluidos intereses, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Desde el 1 de enero de 2027, los trabajadores podrán seguir accediendo al 50% de los fondos acumulados anualmente, lo que equivale aproximadamente a medio sueldo por año.
¿Cuándo estará disponible el retiro de CTS 2025?
La fecha exacta dependerá de la promulgación de la ley. Aunque el Congreso aprobó la norma hace una semana, aún no se ha enviado la autógrafa al Ejecutivo. Se espera que los trabajadores puedan acceder a sus fondos en las próximas semanas, una vez que se oficialice la medida.
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