El 15 de mayo de 2025 venció el plazo legal para que las empresas realicen el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio laboral es fundamental para los trabajadores formales del sector privado en Perú, y su incumplimiento puede acarrear serias consecuencias para los empleadores. A continuación, te explicamos qué pasa si no depositan la CTS el 15 y qué acciones puedes tomar como trabajador.
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¿Qué es la CTS y quiénes deben recibirla?
La CTS es un derecho laboral que busca proteger al trabajador en caso de cese. Se deposita dos veces al año: en mayo y noviembre. El depósito de mayo corresponde al periodo trabajado entre el 1 de noviembre del 2024 y el 30 de abril del 2025.
Los trabajadores que deben recibirla son aquellos que:
- Están en planilla bajo el régimen laboral privado.
- Cumplen una jornada mínima de 4 horas diarias.
- Han trabajado al menos un mes durante el semestre computable.
El monto equivale aproximadamente a un sueldo anual más una fracción de la gratificación. Por ejemplo, un trabajador que percibe S/3,000 mensuales podría recibir alrededor de S/3,500 al año por CTS.
¿Qué pasa si no depositan la CTS el 15 de mayo de 2025?
Si tu empleador no realizó el abono hasta el 15 de mayo de 2025, ha incurrido en una infracción grave de acuerdo a la normativa laboral peruana. Este incumplimiento puede acarrear sanciones impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Sanciones para las empresas
Las empresas que no cumplan con el depósito en el plazo legal pueden ser multadas con montos que varían según el número de trabajadores afectados. Según la Cámara de Comercio de Lima, las sanciones pueden alcanzar hasta los S/139,742.
¿Qué medidas puede tomar el trabajador?
Si no recibiste tu CTS, puedes denunciar el hecho ante Sunafil. La denuncia se puede hacer de manera digital a través del portal Sunafil en Línea en la sección “Consultas y Trámites”. La entidad se encargará de iniciar una fiscalización y aplicar las sanciones correspondientes.
¿Qué derechos tengo si no me depositan la CTS a tiempo?
Ante el incumplimiento del depósito de CTS, como trabajador tienes derecho a:
- Solicitar la regularización del pago ante tu empleador.
- Presentar una denuncia formal ante Sunafil.
- Exigir el pago de intereses legales por mora en el depósito.
¿Cuándo se debe realizar el depósito de la CTS?
Los empleadores deben realizar el depósito de la CTS dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre. Si el 15 cae en feriado o fin de semana, el abono puede realizarse al siguiente día hábil.
Para mayo, se deposita el monto correspondiente al periodo del 1 de noviembre al 30 de abril. En noviembre, el depósito cubre el periodo del 1 de mayo al 31 de octubre.
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí. Aunque la CTS está destinada como fondo de contingencia para el desempleo, la ley permite retirar el excedente si se supera el equivalente a cuatro sueldos brutos. Es decir, si tienes un saldo acumulado superior a esa cifra, puedes retirar la diferencia.
Este retiro puede hacerse directamente desde tu entidad financiera, ya sea por ventanilla, cajeros automáticos o aplicaciones móviles.
¿Dónde se deposita la CTS?
El empleador debe realizar el depósito en una entidad financiera (banco, caja municipal, caja rural o financiera) previamente elegida por el trabajador. Este puede solicitar el cambio de entidad si lo considera necesario para obtener mejores condiciones.
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¿Cómo verificar si me depositaron la CTS?
Puedes verificar el depósito revisando tu cuenta CTS en la entidad financiera elegida. También puedes consultar tu boleta de pago, donde debe figurar el abono correspondiente.
Si tienes dudas, contacta directamente a tu área de Recursos Humanos o al banco donde tienes registrada tu cuenta CTS.
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