En Perú, la gratificación es un beneficio laboral esperado por miles de trabajadores del sector privado, especialmente en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Sin embargo, una duda común es: ¿qué pasa si renuncio o me despiden antes de la fecha límite de pago, como el 15 de julio de 2025?
PUEDES LEER ► ¿Ya pagaron la grati? Cómo saber si ya la depositaron en tu cuenta
¿Qué es la gratificación y quiénes la reciben?
La gratificación es un beneficio económico que reciben los trabajadores formales del sector privado en Perú. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), este derecho se otorga dos veces al año, equivalente a un sueldo completo más una bonificación extraordinaria del 9 % (para afiliados a EsSalud) o del 6.75 % (para afiliados a una EPS). Sin embargo, no todos los trabajadores privados tienen derecho a este beneficio, como los practicantes, quienes están excluidos de recibirlo en su totalidad.
¿Cómo se calcula la gratificación?
El cálculo de la gratificación considera el sueldo vigente al 30 de junio o 31 de diciembre, según el período. A esto se suma el promedio de comisiones u horas extras percibidas durante el semestre (enero a junio o julio a diciembre). La fórmula es sencilla:
- Sueldo computable dividido entre 6, multiplicado por los meses completos trabajados.
- Se descuentan las inasistencias injustificadas.
- Se agrega la bonificación extraordinaria correspondiente.
¿Qué es la gratificación trunca y cuándo aplica?
La gratificación trunca es el pago proporcional que recibe un trabajador que cesa (por despido o renuncia) antes de la fecha límite de pago, como el 15 de julio. Según el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, este derecho se genera siempre que el trabajador haya laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente. El monto se calcula proporcionalmente a los meses calendarios completos trabajados hasta la fecha del cese.
¿Cuándo se paga la gratificación trunca?
A diferencia de la gratificación regular, que se deposita antes del 15 de julio o 15 de diciembre, la gratificación trunca se paga dentro de las 48 horas siguientes al cese, junto con otros beneficios sociales, como la liquidación. Esto asegura que el trabajador reciba su derecho sin demoras, independientemente de si fue despedido o renunció voluntariamente.
¿Pueden las empresas evitar pagar la gratificación?
Algunas empresas podrían intentar despedir a trabajadores antes de la fecha límite para evitar pagar la gratificación. Sin embargo, la ley protege a los trabajadores: si han laborado al menos un mes completo en el semestre, tienen derecho a la gratificación trunca. Por lo tanto, estas prácticas no eximen a las empresas de cumplir con este beneficio laboral.
Comparación con otros países
En otros países, los beneficios similares a la gratificación varían:
- Colombia: La prima de servicios equivale a 15 días de salario por semestre, pagada en junio y diciembre.
- Ecuador: Incluye el décimo tercer sueldo (diciembre) y el décimo cuarto sueldo (marzo o agosto).
- México: El aguinaldo es al menos 15 días de salario en diciembre.
- Chile: Los aguinaldos son obligatorios en el sector público, pero en el privado dependen de acuerdos.
- España: Dos pagas extraordinarias en junio y diciembre, establecidas por ley.
- Alemania: El weihnachtsgeld (bono navideño) no es obligatorio y varía según la empresa.
Suscríbete a nuestro RSS