Con la llegada de julio, mes patrio en el Perú, miles de trabajadores del sector privado están atentos al pago de la gratificación 2025, un beneficio económico que compensa el esfuerzo laboral del primer semestre del año. Este ingreso adicional suele ser clave para muchas familias peruanas que aprovechan este monto para ahorro, pago de deudas o consumo.
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¿Qué es la gratificación por Fiestas Patrias y a quiénes corresponde en 2025?
La gratificación de julio 2025 es un derecho laboral que beneficia a los trabajadores del régimen laboral privado, siempre que hayan laborado por lo menos 30 días durante el periodo comprendido entre enero y junio del presente año.
Este beneficio incluye a:
- Trabajadores en planilla del sector privado.
- Contratados a plazo fijo bajo el régimen privado.
No aplica para:
- Trabajadores independientes.
- Personas bajo contrato CAS en el sector público.
¿Cuándo se realiza el pago de la gratificación 2025 en julio?
De acuerdo con la normativa vigente en el Perú, el pago de la gratificación 2025 por Fiestas Patrias debe efectuarse a más tardar el 15 de julio. Las empresas que incumplan este plazo pueden ser sancionadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Fechas clave a tener en cuenta
- Último día de pago: 15 de julio de 2025.
- Periodo de cálculo: De enero a junio de 2025.
Los empleadores que no realicen el depósito en la fecha estipulada se exponen a multas, especialmente si se trata de empresas medianas o grandes.
¿Cómo se calcula la gratificación de julio 2025?
El monto de la gratificación de julio 2025 equivale a un sueldo íntegro, siempre y cuando el trabajador haya estado en planilla durante todo el primer semestre del año. En caso contrario, se realiza un cálculo proporcional al tiempo laborado.
Elementos considerados en el cálculo
Según el especialista laboral Mauricio Matos, además del sueldo base se deben incluir otros ingresos de naturaleza remunerativa como bonos y horas extras, siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces entre enero y junio.
Fórmula estimada para el cálculo proporcional:
Gratificación = (Sueldo mensual x meses laborados) / 6
También se debe considerar un monto adicional del 9% por concepto de EsSalud, o 6.75% si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el cual debe ser abonado por el empleador.
Conceptos que no se incluyen en el cálculo
No forman parte del cálculo de la gratificación los siguientes conceptos:
- Utilidades.
- Movilidad sujeta a asistencia.
- Alimentación brindada por la empresa.
- Gratificaciones extraordinarias o voluntarias.
¿El pago de la gratificación está sujeto a descuentos?
Una ventaja importante del pago de la gratificación 2025 es que no está sujeta a descuentos por aportes a la AFP u ONP. Esto significa que el trabajador recibe un monto íntegro, además del bono adicional por salud que debe asumir el empleador.
¿Qué pasa si no recibes tu gratificación?
En caso de que el empleador no cumpla con depositar el monto correspondiente a la gratificación dentro del plazo establecido, el trabajador puede presentar una queja o denuncia ante Sunafil. Es importante conservar boletas de pago, contratos u otros documentos que acrediten la relación laboral.
Multas por incumplimiento
Las multas por no realizar el pago de la gratificación 2025 varían según el tipo y tamaño de la empresa. Estas pueden alcanzar montos significativos si se vulneran los derechos de varios trabajadores.
¿Cuál es la importancia de la gratificación de julio para los trabajadores?
El ingreso por gratificación de Fiestas Patrias representa un alivio económico para los trabajadores, ya que permite planificar gastos, realizar compras o simplemente incrementar el ahorro familiar. Por ello, es fundamental conocer bien sus condiciones y estar atento a los plazos y montos correspondientes.
¿La gratificación 2025 se paga a los practicantes?
No. Los practicantes, al no estar bajo contrato laboral tradicional, no acceden a este beneficio.
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¿Qué ocurre si entré a trabajar en mayo?
En ese caso, recibirás la gratificación de manera proporcional por los meses trabajados hasta junio.
¿Puedo reclamar si mi empleador no me paga la gratificación?
Sí. Puedes acudir a Sunafil o a la Dirección Regional de Trabajo correspondiente para presentar un reclamo formal.
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