El pago de feriado 23, 28 y 29 de julio se refiere a la remuneración adicional que los trabajadores peruanos recibirán por laborar en estos días festivos. Este año, el 23 de julio se suma a los feriados habituales del 28 y 29 de julio, en conmemoración a José Abelardo Quiñones, gracias a una ley del Congreso. Es importante que los empleadores cumplan con las obligaciones establecidas para estos días especiales.
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¿Cómo se calcula el pago de feriado 23, 28 y 29 de julio?
Para calcular el pago de feriado 23, 28 y 29 de julio, los empleadores deben considerar la remuneración diaria del trabajador. Si un empleado gana S/1.200 mensuales, esto equivale a S/40 diarios. Si trabaja en alguno de estos días feriados sin descanso sustitutorio, tiene derecho a recibir S/40 adicionales por cada día laborado, más una sobretasa del 100%, es decir, otros S/40, totalizando S/80 por día.
Ejemplo de cálculo del pago de feriado
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo mensual de S/1.200:
- Remuneración diaria: S/1.200 / 30 días = S/40
- Pago por trabajar el feriado (sin descanso sustitutorio): S/40 (sueldo diario) + S/40 (sobretasa del 100%) = S/80 por día
Por lo tanto, si un empleado trabaja los días 23, 28 y 29 de julio, recibiría un total de S/240 adicionales (S/80 por cada día).
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¿Qué sucede si se otorga un descanso sustitutorio?
Si el empleador decide otorgar un descanso sustitutorio en lugar del pago adicional, el trabajador no recibirá la sobretasa del 100%. Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, explica que en este caso, el empleado solo gozará del descanso y no será aplicable el pago adicional mencionado.
¿A quiénes aplica el pago de feriado 23, 28 y 29 de julio?
El pago de feriado 23, 28 y 29 de julio aplica tanto para trabajadores remotos como para aquellos en modalidad presencial. Es una obligación que deben cumplir todos los empleadores, independientemente de la modalidad de trabajo de sus empleados.
Consecuencias de no cumplir con el pago de feriado
En caso de que una empresa no cumpla con el pago de feriado 23, 28 y 29 de julio, incurrirá en una infracción muy grave. Las multas por no cumplir con esta obligación varían entre S/1.184 y S/270.529, dependiendo del rubro y tipo de empresa. Es fundamental que los empleadores respeten estas normas para evitar sanciones y asegurar el bienestar de sus trabajadores.
¿Cuáles son las multas por no pagar el feriado 23,28 Y 29 de julio?
Las multas se establecen de la siguiente manera:
- Multa mínima: S/1.184
- Multa máxima: S/270.529
Estas sanciones se aplican en función del tamaño y rubro de la empresa, así como de la cantidad de trabajadores afectados.
Importancia de conocer tus derechos laborales
Es esencial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos laborales, especialmente en días festivos como el 23, 28 y 29 de julio. Conocer las obligaciones de los empleadores y las compensaciones que deben recibir por trabajar en feriados ayuda a garantizar un trato justo y adecuado en el ámbito laboral.
¿Cómo reclamar el pago de feriado si no se cumple?
Si un trabajador no recibe el pago de feriado 23, 28 y 29 de julio o el descanso sustitutorio correspondiente, puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Esta entidad se encarga de velar por el cumplimiento de las normas laborales y de aplicar las sanciones necesarias a los empleadores que no cumplan con sus obligaciones.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Para empleadores
- Asegurarse de conocer y cumplir con las obligaciones laborales en días feriados.
- Informar a los trabajadores sobre sus derechos y las compensaciones que recibirán por laborar en estos días.
- Mantener un registro adecuado de las horas trabajadas y los pagos realizados.
Para trabajadores
- Conocer tus derechos laborales y las compensaciones correspondientes por trabajar en días feriados.
- Verificar que el empleador cumpla con el pago de feriado o el descanso sustitutorio.
- En caso de incumplimiento, presentar una denuncia ante SUNAFIL
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