La Comisión de Presupuesto del Congreso ha dado un paso clave al aprobar un proyecto de ley que busca equiparar los sueldos de los trabajadores bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) con los de los regímenes 276 y 728.
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¿Qué es la nivelación salarial CAS 2025 y quiénes se benefician?
La nivelación salarial busca garantizar que los trabajadores CAS indeterminados, regulados por el Decreto Legislativo 1057, reciban una remuneración equivalente a la de empleados en cargos similares bajo los regímenes 276, 728 o incluso otros CAS mejor pagados en la misma entidad pública. Esta medida apunta a reducir la brecha salarial y promover la equidad en el sector estatal.
Los beneficiarios serán aquellos trabajadores CAS que cumplan con requisitos específicos, asegurando que el aumento salarial se aplique de manera justa y ordenada.
¿Cuándo entra en vigencia el aumento de sueldos CAS?
Aunque el proyecto ya fue aprobado en la Comisión de Presupuesto y en la Comisión de Constitución el 18 de junio, aún debe pasar por el Pleno del Congreso para su validación final. Una vez aprobado, será enviado al Poder Ejecutivo para su promulgación como ley.
Sin embargo, la implementación no será inmediata. El dictamen establece que la nivelación salarial se aplicará de forma progresiva en un plazo máximo de cinco años, dependiendo de la disponibilidad presupuestal de cada entidad pública. Además, las instituciones deberán emitir lineamientos técnicos en un plazo de 30 días hábiles tras la publicación de la ley, con el aval de las oficinas de recursos humanos, presupuesto y asesoría jurídica.
Requisitos para acceder a la nivelación salarial CAS 2025
Para beneficiarse de este aumento de sueldo, los trabajadores CAS deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Remuneración mensual no mayor a S/4.000.
- Ocupar un cargo equivalente a los de los regímenes 276, 728 o 1057 en la misma entidad.
Además, la ley prohibirá a las entidades públicas contratar personal CAS con sueldos inferiores a los correspondientes a cargos equivalentes, promoviendo una mayor justicia laboral.
¿Qué falta para que la nivelación salarial sea ley?
El proceso para que la nivelación salarial CAS 2025 se convierta en ley incluye varios pasos:
- Aprobación en el Pleno del Congreso: El proyecto debe ser agendado y validado por mayoría.
- Promulgación por el Ejecutivo: El presidente deberá firmar la ley para su entrada en vigor.
- Evaluación por entidades públicas: Cada institución identificará a los beneficiarios y establecerá criterios de equivalencia en un plazo de 30 días hábiles.
- Implementación progresiva: Los ajustes salariales se realizarán en un máximo de cinco años.
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