En Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral clave que brinda estabilidad económica a los trabajadores formales en situaciones de desempleo o crisis. Ante la actual coyuntura económica, el Congreso de la República ha presentado más de 20 proyectos de ley que buscan autorizar el retiro extraordinario de la CTS, con el fin de aliviar la presión financiera de miles de peruanos.
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¿Qué son los proyectos de ley de retiro CTS y por qué son importantes?
Los proyectos de ley de retiro CTS son propuestas legislativas que permitirían a los trabajadores acceder a sus fondos acumulados en la Compensación por Tiempo de Servicios antes de lo establecido por la normativa actual.
Estas iniciativas buscan:
- Mitigar el impacto económico en familias afectadas por la inflación y el desempleo.
- Reactivar el consumo interno al inyectar liquidez en la economía.
- Ofrecer un respiro financiero a trabajadores en situaciones críticas, como enfermedades graves o pérdida de empleo.
A continuación, detallamos los 20 proyectos de ley de retiro CTS presentados en el Congreso de la República.
Lista completa de los proyectos de ley de retiro CTS
Hasta abril de 2025, se han presentado 20 iniciativas que proponen diferentes modalidades de retiro. Aquí el desglose:
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Segundo Quiroz Barboza (Bloque Magisterial) | 07/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Presentado por Edgard Reymundo (Bloque Democrático Popular) | 13/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Margot Palacios (No agrupada) | 14/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Presentado por Juan Burgos Oliveros (Podemos Perú) | 15/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Digna Calle Lobatón (Podemos Perú) | 16/01/2025.
- Retiro CTS disponible cada año – Presentado por Américo Gonza (Perú Libre) | 20/01/2025.
- Retiro del 100% de CTS para trabajadores del régimen 276 – Presentado por Pasión Dávila (Perú Libre).
- Retiro del 100% hasta 2025 y 50% permanente – Presentado por Elva Julón (Alianza Para el Progreso) | 22/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Paul Gutiérrez (Bloque Magisterial) | 28/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Alfredo Pariona (Bancada Socialista) | 30/01/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Jorge Flores (Podemos Perú) | 14/02/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Jhaec Espinoza (Podemos Perú) | 17/02/2025.
- Retiro CTS solo para mujeres hasta 2026 – Presentado por Luis Kamiche (APP) | 03/03/2025.
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Presentado por Guido Bellido (Podemos Perú) | 06/03/2025.
- Retiro del 100% de CTS para reactivación económica – Presentado por Waldemar Cerrón (Perú Libre).
- Retiro del 100% de CTS hasta 2026 por recesión – Presentado por Jorge Coayla (Perú Libre).
- Retiro del 100% de CTS hasta 2025 – Presentado por Raúl Doroteo (Acción Popular).
- Retiro del 100% de CTS por inflación – Presentado por Flavio Cruz (Perú Libre).
- Retiro del 50% de CTS hasta 2025 – Presentado por Magaly Ruíz (APP).
- Retiro del 100% de CTS hasta 2026 – Presentado por José Pazo (Somos Perú) | 09/04/2025.
¿Qué diferencias hay entre estos proyectos de ley de retiro CTS?
Aunque todos buscan facilitar el acceso a los fondos de la CTS, existen diferencias clave:
- Porcentaje de retiro: Algunos proponen el 100%, mientras que otros permiten solo el 50%.
- Plazos: La mayoría establece fechas límite entre 2025 y 2026.
- Beneficiarios: Uno de los proyectos está dirigido exclusivamente a mujeres trabajadoras.
- Condiciones especiales: Algunos incluyen excepciones para casos de enfermedad terminal o desempleo prolongado.
¿Qué dice el Congreso sobre estos proyectos de ley de retiro CTS?
El presidente de la Comisión de Economía, Illich López, ha expresado preocupación por el impacto a largo plazo de estos retiros.
En una sesión reciente, señaló:
«Debemos proteger los ahorros previsionales para evitar un problema social en el futuro. Si bien la crisis económica justifica medidas urgentes, es necesario un debate técnico para no afectar la sostenibilidad del sistema.»
Además, representantes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) han advertido que un retiro masivo de la CTS podría generar:
- Presión inflacionaria por el aumento de liquidez.
- Riesgo de desprotección para trabajadores en el futuro.
- Impacto en el sistema financiero, ya que estos fondos son usados para créditos y inversiones.
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