El reparto de utilidades se ha convertido en uno de los principales incentivos laborales en el mercado peruano. Más allá del salario mensual, este beneficio permite a miles de trabajadores participar directamente de los resultados económicos de las empresas donde laboran, reforzando la productividad y el compromiso interno. En el 2025, un grupo reducido de compañías alcanzó el tope máximo permitido por la legislación laboral: el equivalente a 18 sueldos anuales por trabajador.
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De acuerdo con información oficial del Fondoempleo, en el último año fueron 40 empresas peruanas las que repartieron utilidades hasta el límite legal, reflejando altos niveles de rentabilidad y desempeño financiero sostenido.
¿Qué son las utilidades y cuál es el tope legal en el Perú?
Las utilidades son un beneficio laboral obligatorio que las empresas privadas con más de 20 trabajadores deben repartir entre sus colaboradores cuando generan ganancias. En el Perú, la normativa establece que cada trabajador puede recibir, como máximo, un monto equivalente a 18 sueldos mensuales por concepto de utilidades en un solo año.
Cuando el monto total a repartir supera ese límite, el excedente no se pierde ni retorna a la empresa. Por el contrario, se transfiere al Fondoempleo, una entidad pública autónoma encargada de financiar programas de capacitación laboral, becas de formación técnica y proyectos que fomentan la empleabilidad y la productividad en el país.
Fondoempleo y el registro de empresas con mayores utilidades
El Fondoempleo publica anualmente el listado de empresas que aportan recursos excedentes producto del reparto de utilidades. Gracias a esta información, es posible identificar qué compañías alcanzaron el tope máximo de 18 sueldos y, por tanto, cuáles lideran el ranking de mayor reparto de utilidades a trabajadores.
En el 2025, el reporte oficial confirma que 40 empresas superaron este umbral. La mayoría pertenece a sectores estratégicos de la economía nacional, con alta generación de valor y fuerte presencia en exportaciones e infraestructura.
Sectores económicos que lideran el reparto de utilidades en 2025
El análisis por sectores muestra una clara concentración en actividades intensivas en capital y recursos naturales. El sector minero encabeza la lista con 16 empresas, seguido por la industria con 9 compañías. También destacan los sectores de hidrocarburos y energía, con cinco empresas cada uno.
Este comportamiento confirma que los sectores con mayor inversión, altos volúmenes de producción y contratos de largo plazo son los que generan mayores utilidades para compartir con sus trabajadores.
Empresas que repartieron 18 sueldos de utilidades en 2025
Listado completo de compañías aportantes al Fondoempleo
A continuación, la relación oficial de las 40 empresas peruanas que en el 2025 repartieron a sus trabajadores utilidades equivalentes a 18 sueldos:
- Terpel Comercial del Perú S.R.L. (hidrocarburos)
- Akzo Nobel Perú S.A.C. (industria)
- Compañía Minera Miski Mayo S.R.L. (minería)
- Minera Aurífera Retamas S.A. (minería)
- Cartavio Rum Company S.A.C. (industria)
- Compañía Minera Antamina S.A. (minería)
- Minera Shouxin Perú S.A. (minería)
- Kallpa Generación S.A. (energía)
- Orygen Perú S.A.A. (energía)
- Honda Selva del Perú S.A. (industria)
- Titan Contratistas Generales S.A.C. (minería)
- Rinti S.A. (industria)
- Moly-Cop Adesur S.A. (industria)
- Consorcio Empresarial Agnav S.A. (transporte)
- Minera Colquisiri S.A. (minería)
- Procesadora Sudamericana S.R.L. (minería)
- Toyota del Perú S.A. (industria)
- Yura S.A. (industria)
- Concesionaria Vial del Sol S.A. (transporte)
- Metro de Lima Línea 2 S.A. (transporte)
- Consur Trading S.A.C. (minería)
- Ohio National Seguros de Vida y Reaseguros S.A. (servicios)
- Minera Boroo Misquichilca S.A. (minería)
- Summa Gold Corporation S.A.C. (minería)
- Omnilife Perú S.A.C. (industria)
- Electroperú S.A. (energía)
- Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu S.A. (energía)
- Corporación Primax S.A. (hidrocarburos)
- CNPC Perú S.A. (hidrocarburos)
- Transportadora de Gas del Perú S.A. (hidrocarburos)
- Marcobre S.A.C. (minería)
- Consorcio Minero Horizonte S.R.L. (minería)
- Samay I S.A.C. (energía)
- Minsur S.A. (minería)
- Instaplac S.A. (industria)
- Repsol Exploración Perú, sucursal del Perú (hidrocarburos)
- Hudbay Perú S.A.C. (minería)
- Viettel Perú S.A.C. (telecomunicaciones)
- Cori Puno (minería)
- Southern Perú (minería)
Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades
¿Todos los trabajadores reciben el mismo monto de utilidades?
No. El reparto de utilidades se calcula considerando los días laborados y la remuneración percibida durante el año, por lo que el monto varía entre trabajadores de una misma empresa.
¿Qué pasa si una empresa no genera utilidades?
Si la empresa no obtiene ganancias, no está obligada a repartir utilidades. Este beneficio depende exclusivamente de la existencia de resultados positivos al cierre del ejercicio fiscal.
¿Las utilidades están sujetas a descuentos?
Sí. Las utilidades están afectas al impuesto a la renta de quinta categoría, aunque no generan descuentos previsionales como AFP u ONP.
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