La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un aspecto clave en la vida laboral de cualquier trabajador. En este artículo, responderemos a la pregunta crucial: «¿Hasta cuándo puedo retirar el 100% de la CTS?» y proporcionaremos detalles sobre la normativa actual y las condiciones que rodean este beneficio.
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¿Hasta cuándo se puede retirar el 100% de la CTS?
La Ley 31480 ha establecido un marco temporal para que los trabajadores puedan acceder al retiro del 100% de sus depósitos por CTS. Esta disposición es válida por única vez y estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2023.
Claves para entender la CTS
Para comprender mejor cómo se calcula y gestiona la CTS, Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, destaca siete aspectos cruciales que los trabajadores deben conocer.
Cálculo por tipo de empresa
El monto de la CTS varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral. Para medianas y grandes empresas, se considera el 50% del sueldo de abril de 2023 y un sexto de la gratificación de diciembre de 2022, siempre que se haya trabajado el semestre completo. Para pequeñas empresas, las reglas varían según la inscripción en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
Trabajadores con menos de un mes de servicio
Aquellos trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2023 no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo de ese año. Sin embargo, los días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023, y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre del mismo año.
Libre disponibilidad del 100% de la CTS
La Ley 31480 otorga a los trabajadores la facultad de disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Esta medida busca proporcionar alivio económico en situaciones excepcionales.
Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos
La Ley 30334 establece que los trabajadores pueden retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS. Este retiro debe ser comunicado por escrito al empleador, especificando la entidad financiera donde se encuentra depositada la CTS y el monto de la libre disposición.
Trabajadores sin derecho a CTS
Algunas categorías de trabajadores no tienen derecho a este beneficio, como aquellos que laboran menos de cuatro horas diarias o que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público. También se excluyen trabajadores de microempresas contratados después de su inscripción en el Remype y aquellos que perciben remuneración anual integral.
CTS: Casos de embargo y retención
Los depósitos de la CTS pueden ser embargados hasta en un 50% en casos de deudas por alimentos. Es importante señalar que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, incluso en casos de embargo judicial por deudas alimentarias.
Multas por no depositar la CTS
El incumplimiento del depósito de la CTS dentro del plazo establecido se considera una infracción grave. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas según el tamaño de la empresa, oscilando entre 544 y 129,294 soles. Además, no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS dentro de los cinco días de efectuado el depósito conlleva una multa de 222 a 76,824 soles.
Como se sabe, un proyecto de ley actualmente en el Congreso propone extender la libre disposición de la CTS hasta el 2025. Estaremos atentos a la evolución de esta propuesta, ya que podría tener un impacto significativo en el acceso de los trabajadores a sus fondos de CTS en los próximos años. Mantente informado sobre las actualizaciones y cambios que puedan surgir en relación con este importante beneficio laboral.
