Conoce en esta nota si te corresponde el gratificación o aguinaldo de 500 soles que da el Estado peruano para el sector público.
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¿Gratificación o Aguinaldo de 500 soles para el sector público?
Para el sector público en el mes de diciembre 2022 le corresponde el aguinaldo que es una remuneración extraordinaria libre de descuentos; por otro lado, para el sector privado le corresponde la gratificación que es un sueldo completo.
¿De cuánto es el aguinaldo por Navidad 2022 Perú?
El pasado domingo, la jefa de Estado, Dina Boluarte Zegarra, anunció que, por este año, el Gobierno aumentará el aguinaldo para trabajadores de sector público del país. Según detalló la mandataria, se dispuso que los funcionarios y servidores públicos ahora reciban 500 soles por aguinaldo de Navidad, en vez de 300 soles.
“Vamos a dar un aguinaldo mayor a los 300 soles que se daba toda la vida. 500 soles vamos a dar de aguinaldo a la población peruana, a los que están dentro de las planillas y reciben su aguinaldo en cada Navidad“, dijo en el dominical Punto Final.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el Bono Aguinaldo Navidad 2022?
De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 283-2022-EF, los beneficiarios del Bono Aguinaldo Navidad 2022 es todo el personal del sector público. Para ello, deberán cumplir con esta serie de requisitos y condiciones:
- Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de noviembre de este año. Si no contara con el referido tiempo, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.
Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administración Pública recibirán el Bono Aguinaldo por Navidad en una sola entidad pública, debiendo ser otorgada en aquella que abona el mayor monto de ingresos.
Este pago no constituye base de cálculo para el reajuste de cualquier tipo de remuneración, bonificación, beneficio o pensión.
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