La Gratificación 2025 es un beneficio económico muy esperado por los trabajadores del sector privado en Perú, especialmente en los meses de julio y diciembre. Este derecho, regulado por la Ley N° 27735, garantiza un ingreso adicional a quienes laboran formalmente, pero ¿qué pasa si renunciaste antes de junio?
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¿Qué es la gratificación por Fiestas Patrias 2025?
La gratificación por Fiestas Patrias es un beneficio obligatorio para los trabajadores formales del sector privado, según lo establecido en el TUO del Decreto Legislativo 728. Este pago se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y corresponde a un sueldo íntegro para quienes han trabajado todo el semestre (enero a junio). Además, incluye una bonificación extraordinaria del 9% para afiliados a EsSalud o del 6,75% para quienes están en una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación 2025?
No todos los trabajadores califican para este beneficio. Tienen derecho aquellos empleados del sector privado con contratos a plazo fijo, indefinido o a tiempo parcial, siempre que estén regulados por la normativa laboral mencionada. Sin embargo, practicantes (pre o profesionales) y trabajadores de microempresas registradas en el Remype no están incluidos en este beneficio.
¿Cuánto me corresponde si renuncié antes de junio 2025?
Si renunciaste antes de junio, aún puedes recibir la gratificación 2025, siempre que hayas trabajado al menos un mes completo entre enero y junio. Según David Corthorn, abogado laborista entrevistado por Andina, el monto será proporcional a los meses efectivamente trabajados. Por ejemplo, si laboraste tres meses, recibirás la tercera parte de un sueldo íntegro, más la bonificación extraordinaria correspondiente.
¿Cómo se calcula la gratificación proporcional?
El cálculo es sencillo: se divide el sueldo mensual entre los seis meses del semestre y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, si tu sueldo es de S/2,000 y trabajaste 4 meses, el cálculo sería:
- S/2,000 ÷ 6 meses = S/333,33 por mes trabajado.
- S/333,33 × 4 meses = S/1,333,32 de gratificación.
- A esto se suma la bonificación extraordinaria (9% o 6,75%, según corresponda).
¿Qué pasa si estoy de vacaciones o con descanso médico?
Si te encuentras de vacaciones o en descanso médico con goce de haber, no pierdes el derecho a la gratificación por Fiestas Patrias, siempre que el vínculo laboral esté vigente al 15 de julio, fecha límite para el pago, según Corthorn.
Consecuencias para las empresas que no pagan la gratificación
Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación 2025 antes del 15 de julio enfrentarán sanciones de la Sunafil. Las multas varían entre S/2,407.50 y S/139,742, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
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