Miles de trabajadores formales ya han recibido el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios, un beneficio laboral que representa el segundo abono del año y que cubre el periodo comprendido entre mayo y octubre. Este ingreso adicional permite a los empleados afrontar gastos de fin de año o atender emergencias económicas. En este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha recordado que impondrá sanciones severas a las empresas que incumplan con el depósito dentro de los plazos establecidos.
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo también confirmó la fecha límite para que los empleadores realicen el abono correspondiente al mes de noviembre de 2025, un tema de interés para la población laboral del país. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes.
Fecha límite para el pago de la CTS de noviembre 2025
La CTS es un fondo de ahorro obligatorio destinado a brindar respaldo económico en caso de desempleo. Este beneficio se deposita en mayo y noviembre de cada año para trabajadores del régimen laboral privado que cumplen con una jornada mínima de cuatro horas diarias.
En esta oportunidad, el segundo abono del año, correspondiente a los meses de mayo a octubre, deberá realizarse como máximo el lunes 17 de noviembre de 2025. La fecha se modifica debido a que el 15 de noviembre, día habitual del depósito, cae sábado. El plazo fue confirmado por el Ministerio de Trabajo para garantizar que los empleadores cumplan sin contratiempos con esta obligación.
Es importante recordar que el pasado 9 de mayo se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley n.º 32322, que autoriza el retiro de hasta el cien por ciento de los fondos acumulados en la cuenta de CTS. Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que permitirá a millones de trabajadores disponer libremente del dinero acumulado, ya sea en un solo retiro o en varios, según sus necesidades.
Respecto a los trabajadores que se encuentran bajo regímenes especiales, como construcción civil, pesca, actividad agraria o artistas, las reglas de depósito y retiro pueden variar, pues se rigen por normativas específicas para cada sector.
Procedimiento en caso de fallecimiento del trabajador
El asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima, Juan Tompson, precisó que, si un trabajador fallece, la empresa tiene un plazo máximo de 48 horas para realizar el depósito correspondiente a la CTS en la entidad financiera previamente elegida por el empleado. Una vez efectuado el depósito, el cónyuge o conviviente acreditado podrá retirar únicamente el 50 por ciento del monto acumulado.
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El resto del dinero permanecerá en la entidad financiera hasta que se presente el testamento o la declaratoria de herederos que permita identificar a los beneficiarios del saldo restante. Este mecanismo busca asegurar que los recursos sean entregados a las personas legítimamente autorizadas.
La CTS continúa siendo una de las principales herramientas de protección laboral para los trabajadores del país. Con la fecha límite ya definida y la advertencia de Sunafil, los empleadores deben cumplir con el depósito en los plazos establecidos para evitar sanciones y asegurar el acceso oportuno de los trabajadores a este beneficio.
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