La gratificación de julio 2025 es un beneficio muy esperado por los trabajadores del sector privado en Perú. Este bono, que suele equivaler a un sueldo completo más un 9% adicional por EsSalud, permite a muchos pagar deudas, realizar compras o prepararse para las Fiestas Patrias. Sin embargo, no todos los empleados formales recibirán este pago en su totalidad, y algunos no lo recibirán en absoluto.
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¿Qué es la gratificación y quiénes la reciben?
La gratificación es un derecho laboral que se otorga dos veces al año, en julio y diciembre, a los trabajadores formales del sector privado que están en planilla. Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), tienen derecho a este beneficio los empleados con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial, sin necesidad de cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias. Este pago equivale al 100% del sueldo más un 9% adicional por EsSalud, y se entrega sin descuentos, salvo el impuesto a la renta.
¿Quiénes reciben la gratificación completa?
Para recibir la gratificación completa, los trabajadores deben haber laborado al menos seis meses consecutivos antes del pago. Aquellos que no cumplan este periodo recibirán un monto proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, un empleado que trabajó tres meses percibirá la mitad de la gratificación. Además, los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el Remype reciben solo el 50% de este beneficio, mientras que algunos casos específicos no lo reciben en absoluto.
¿Qué trabajadores no reciben la gratificación en julio 2025?
No todos los trabajadores formales tienen acceso a este beneficio. A continuación, detallamos los casos en los que la gratificación no se entrega:
- Trabajadores independientes: Aquellos que prestan servicios bajo el régimen de locación de servicios no están en planilla, por lo que no reciben este bono.
- Trabajadores de microempresas: Los empleados contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype no tienen derecho a la gratificación.
- Practicantes y pasantes: Aunque los practicantes pueden recibir un pago a los seis meses, este no equivale a la gratificación regular.
- Remuneración Integral Anual (RIA): Los trabajadores bajo este esquema reciben el equivalente a la gratificación distribuido en sus pagos mensuales, por lo que no получают un pago adicional en julio ni diciembre.
Otros casos relacionados con la gratificación
La CCL también detalla situaciones específicas que afectan el cálculo o el derecho a este beneficio:
- Trabajo remoto: El tiempo trabajado bajo esta modalidad se considera para el cálculo de la gratificación.
- Licencias remuneradas: Los períodos de licencia compensable, según el DU 029-2020, cuentan como tiempo laborado.
- Reducción de sueldos: Si hubo un acuerdo para reducir el salario, la gratificación se calcula proporcionalmente según los períodos trabajados con cada sueldo.
- Suspensión perfecta de labores: Los días no trabajados bajo esta modalidad, autorizada por el MTPE, no se consideran para el cálculo del bono.
¿Cuántos trabajadores recibirán la gratificación en julio 2025?
Según el experto en finanzas Jorge Carrillo Acosta, cerca de 4 millones de trabajadores formales en el sector privado recibirán este beneficio. Este grupo incluye a quienes cumplen con los requisitos de estar en planilla y haber trabajado el tiempo necesario. Para aquellos que no califican, es importante planificar sus finanzas sin depender de este ingreso adicional.
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