La propuesta de elevar el sueldo mínimo a 1500 soles volvió a instalarse en el debate económico y político peruano tras el anuncio del candidato presidencial Roberto Sánchez, quien aseguró que su eventual gobierno impulsaría un incremento de la remuneración mínima vital (RMV) desde los actuales S/1.130 hasta S/1.500.
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El planteamiento ha generado reacciones divididas entre economistas, empresarios y actores políticos. Mientras algunos consideran que un aumento salarial podría mejorar el poder adquisitivo de millones de trabajadores, otros advierten que una subida de esta magnitud podría afectar el empleo formal y aumentar la informalidad laboral.
Actualmente, Perú enfrenta un escenario marcado por bajo crecimiento de la productividad, altos niveles de informalidad y desaceleración económica. En ese contexto, especialistas debaten si el país cuenta realmente con las condiciones para asumir un incremento de 33% en la remuneración mínima.
¿Qué propone Roberto Sánchez sobre el sueldo mínimo?
El candidato presidencial de Juntos por el Perú anunció que su equipo económico, coordinado por el exministro Pedro Francke, considera técnicamente viable elevar el sueldo mínimo a 1500 soles durante un eventual gobierno a partir de 2026.
Según Sánchez, la propuesta estaría respaldada por estudios técnicos y presupuestarios que permitirían sustentar la medida ante el sector empresarial y otros actores económicos. El candidato señaló que el incremento salarial formaría parte de una estrategia de “economía social y de mercado”, con énfasis en la redistribución de ingresos y el fortalecimiento del consumo interno.
La propuesta representa uno de los incrementos más altos planteados en las últimas décadas. Desde 2011, los aumentos de la remuneración mínima en Perú oscilaron generalmente entre 10% y 12%, muy por debajo del alza planteada actualmente.
¿Cuánto subiría realmente la remuneración mínima en Perú?
La remuneración mínima vital vigente en Perú es de S/1.130. Si se concreta el aumento planteado por Roberto Sánchez, el salario básico pasaría a S/1.500, lo que equivale a un incremento aproximado de 33%.
En términos prácticos, un trabajador que actualmente percibe el sueldo mínimo recibiría S/370 adicionales mensuales. Sin embargo, especialistas advierten que el impacto no solo recaería sobre las grandes empresas, sino especialmente sobre las micro y pequeñas empresas, que representan la mayor parte del tejido empresarial peruano.
De acuerdo con estimaciones citadas por economistas laborales, cerca del 99% de empresas en Perú son micro, pequeñas y medianas empresas (mypes), muchas de las cuales operan con márgenes reducidos y baja productividad.
¿Es técnicamente viable subir el sueldo mínimo a 1500 soles?
La discusión sobre el sueldo mínimo a 1500 soles no se limita al ámbito político. Diversos economistas han señalado que cualquier incremento de la RMV debe considerar variables como productividad, inflación, crecimiento económico y formalidad laboral.
El economista Elmer Cuba consideró que el plan de gobierno de Roberto Sánchez «es bastante malo y que habría que reescribirlo». Además, en Canal N criticó propuesta de elevar el sueldo mínimo a S/ 1500.
La economista Paola del Carpio sostuvo que el salario mínimo no puede fijarse únicamente por decisión política, sino que debe responder al desempeño de la economía. Según explicó, el Perú enfrenta un serio problema de productividad laboral.
Como referencia, indicó que un trabajador chileno produce aproximadamente 2,5 veces más que un trabajador peruano. Esta diferencia refleja las brechas existentes en capacitación, infraestructura, innovación y competitividad.
Además, recordó que en la última década la productividad peruana ha mostrado retrocesos, afectando la capacidad de crecimiento económico sostenible.
El impacto del aumento salarial en la informalidad laboral
Uno de los principales cuestionamientos al incremento de la RMV está relacionado con la informalidad. Actualmente, alrededor de 7 de cada 10 trabajadores en Perú laboran en condiciones informales, sin beneficios laborales ni protección social.
Especialistas advierten que un aumento abrupto del salario mínimo podría dificultar la contratación formal, especialmente en sectores de baja productividad como comercio minorista, agricultura y pequeños servicios.
Para muchas mypes, asumir mayores costos laborales implicaría reducir contrataciones, trasladar costos al consumidor o incluso volver a esquemas informales.
Asimismo, cerca del 40% de trabajadores en Perú son autoempleados, una realidad que limita el alcance efectivo de una subida salarial decretada desde el Ejecutivo.
¿Qué opinan otros actores políticos sobre la propuesta?
La candidata Keiko Fujimori cuestionó públicamente la propuesta de elevar el sueldo mínimo a 1500 soles, calificándola como una medida de “aplauso fácil”.
Según señaló, cualquier incremento salarial debe aplicarse de forma gradual y responsable, tomando en cuenta el crecimiento económico y la productividad nacional.
Fujimori sostuvo que el equilibrio entre trabajadores y empresas es fundamental para evitar impactos negativos en el empleo formal. También advirtió que incrementos desproporcionados podrían afectar especialmente a las pequeñas empresas.
La discusión se da en medio de la campaña electoral rumbo a la segunda vuelta presidencial de 2026, donde las propuestas económicas se han convertido en uno de los ejes principales del debate político.
¿Cómo se determina el sueldo mínimo en Perú?
En Perú, el aumento de la remuneración mínima vital suele discutirse en el Consejo Nacional de Trabajo, espacio integrado por representantes del Estado, sindicatos y gremios empresariales.
Tradicionalmente, los criterios técnicos para ajustar la RMV consideran dos factores principales:
- La inflación acumulada.
- El crecimiento de la productividad laboral.
Cuando ambos indicadores muestran avances sostenidos, el Gobierno puede evaluar incrementos salariales. Sin embargo, especialistas recuerdan que decisiones alejadas de estos parámetros podrían generar distorsiones económicas.
En los últimos años, el debate sobre el salario mínimo también incorporó temas como costo de vida, pobreza urbana y recuperación económica tras la pandemia.
¿Qué efectos tendría el aumento del sueldo mínimo en la economía?
Un incremento de la remuneración mínima puede generar efectos positivos y negativos dependiendo del contexto económico.
Entre los posibles beneficios figura el aumento del consumo interno, ya que trabajadores con mayores ingresos suelen destinar más recursos al gasto familiar. Esto podría dinamizar sectores como comercio, alimentos y servicios.
No obstante, economistas advierten que un aumento significativo también podría generar presiones inflacionarias, incremento de costos empresariales y menor capacidad de contratación.
En escenarios de bajo crecimiento económico, las empresas suelen enfrentar mayores dificultades para absorber incrementos salariales elevados.
Además, algunos analistas consideran que el debate sobre el salario mínimo debería complementarse con políticas orientadas a mejorar productividad, educación técnica, inversión privada y formalización laboral.
¿Qué rol tendría Pedro Francke en la propuesta económica?
Roberto Sánchez confirmó que el economista Pedro Francke asumió la coordinación de su equipo económico durante la campaña presidencial.
Francke fue ministro de Economía durante el gobierno de Pedro Castillo y ha desarrollado una trayectoria vinculada a políticas sociales y reducción de desigualdad.
El candidato sostiene que la presencia de Francke busca otorgar sustento técnico a propuestas como el aumento del salario mínimo, la redistribución económica y la reforma de sectores estratégicos.
Según Sánchez, el equipo técnico también prepara un plan de medidas prioritarias para los primeros 100 días de un eventual gobierno, incluyendo reformas económicas y laborales vinculadas al mercado interno y la formalización.
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