Empleados ganarán triple sueldo por trabajar en feriados de Fiestas Patrias

En julio, los trabajadores peruanos tienen la oportunidad de incrementar sus ingresos al laborar durante los feriados de Fiestas Patrias. Este 2025, los días 23, 28 y 29 de julio son considerados feriados nacionales, según el Decreto Legislativo N.º 713, Ley de Descansos Remunerados. Estos días no laborables ofrecen descanso remunerado, pero quienes trabajen sin recibir días compensatorios podrán recibir un pago triple.

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¿Qué feriados se celebran en julio de 2025 en Perú?

El 23 de julio se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, en honor al acto heroico del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. Por otro lado, los días 28 y 29 de julio celebran el aniversario de la Independencia del Perú, fechas emblemáticas en el calendario nacional. Estos días son no laborables para el sector público y privado, garantizando descanso remunerado.

¿Quiénes tienen derecho al pago triple por trabajar en feriados?

Según Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima, solo los trabajadores que laboren durante los feriados del 23, 28 o 29 de julio y no reciban un descanso sustitutorio tendrán derecho a una triple remuneración. Este beneficio aplica a quienes cumplan con su jornada laboral en estas fechas sin que se les compense con otro día libre.

¿Cómo se calcula el pago triple por trabajar en feriados?

El pago triple por laborar en un feriado se compone de tres conceptos:

• Remuneración ordinaria: El pago correspondiente al feriado, incluido en el sueldo mensual.
• Sobretasa del 100 %: Un adicional por trabajar en el feriado.
• Pago por la labor efectuada: La remuneración por el trabajo realizado en el día.

Por ejemplo, si un trabajador gana S/100 diarios y labora los tres feriados sin descanso compensatorio, recibirá S/300 por cada día trabajado (S/100 por el feriado + S/200 por el trabajo con sobretasa). Esto suma un total de S/900 por los tres días.

Ejemplos de cuánto puedes ganar por trabajar en feriados

A continuación, algunos cálculos según distintos niveles de sueldo mensual:

• Sueldo mínimo (S/1.130): Un día laboral vale S/37,67. Por un feriado trabajado, se recibe S/113. Por los tres feriados, un total de S/339.
• Sueldo de S/1.500: Un día laboral vale S/50. Por un feriado, S/150, y por los tres, S/450.
• Sueldo de S/1.800: Un día laboral vale S/60. Por un feriado, S/180, y por los tres, S/540.
• Sueldo de S/2.000: Un día laboral vale S/66,67. Por un feriado, S/200, y por los tres, S/600.
• Sueldo de S/2.500: Un día laboral vale S/83,33. Por un feriado, S/250, y por los tres, S/750.
• Sueldo de S/3.000: Un día laboral vale S/100. Por un feriado, S/300, y por los tres, S/900.

¿Qué pasa si el feriado coincide con mi día de descanso semanal?

Si alguno de los feriados (23, 28 o 29 de julio) coincide con el día de descanso semanal del trabajador, este solo recibirá el pago correspondiente al descanso semanal, sin el beneficio del pago triple. Por ejemplo, un trabajador que gana S/100 diarios solo percibirá S/100 por ese día, sin adicionales