Ejecutivo promulgó la ley que permite el retiro del 100 % de la CTS hasta diciembre del 2026

¿En qué consiste la ley del retiro del 100 % de la CTS?

El Decreto Legislativo 650, que regula la CTS en Perú, fue modificado con esta nueva norma publicada en el Diario Oficial El Peruano. De esta manera, los trabajadores podrán retirar hasta el 100 % de los fondos de sus cuentas CTS, sin restricción, desde la fecha de publicación del reglamento hasta el 31 de diciembre de 2026.

La ley lleva la firma de la presidenta Dina Boluarte y del presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén. De acuerdo al texto oficial, esta disposición será por única vez y permite el libre acceso al dinero que los empleados han acumulado en sus cuentas de CTS.

¿Por qué se autorizó esta medida?

El retiro total de la CTS busca brindar un alivio económico a los trabajadores peruanos en un contexto de inflación y desaceleración económica. La iniciativa tuvo respaldo en el Congreso y fue promovida bajo la premisa de dinamizar la economía nacional, permitiendo que las familias puedan enfrentar de mejor forma sus obligaciones financieras.

¿Desde cuándo se podrá realizar el retiro?

Si bien la norma fue promulgada este viernes, aún se requiere la publicación del reglamento que precise los procedimientos para ejecutar los retiros. Según indicó Jorge Carrillo Acosta, experto financiero de la Pacífico Business School, se estima que los trabajadores podrán retirar sus fondos desde fines de mayo de 2025, una vez transcurridos los 10 días calendario posteriores a la publicación de dicho reglamento por parte del Ministerio de Trabajo.

Calendario de depósitos de la CTS 2025

Para este 2025, los empleadores deberán cumplir con dos depósitos obligatorios de CTS:

• Primer depósito: Hasta el 15 de mayo de 2025.
• Segundo depósito: Hasta el 15 de noviembre de 2025.

Estos depósitos corresponden a los períodos semestrales trabajados, y el monto se calcula en función al sueldo y tiempo de servicio del empleado.

¿Quiénes pueden acceder al retiro del 100 % de la CTS?

La norma señala que todos los trabajadores comprendidos en los alcances del Decreto Legislativo 650, es decir, los empleados formales del sector privado y algunos del sector público sujetos al régimen laboral privado, podrán acceder a esta facilidad.

Adicionalmente, ya existía una disposición que permitía el retiro total de la CTS en casos de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, beneficio que se mantiene vigente.

Requisitos para realizar el retiro

Los trabajadores que deseen acogerse al retiro del 100 % de la CTS hasta diciembre del 2026 deberán:

• Contar con fondos disponibles en su cuenta CTS.
• Solicitar el retiro a la entidad financiera donde se encuentra depositado el dinero.
• Respetar el procedimiento que establecerá el Ministerio de Trabajo en el reglamento correspondiente.

De momento, no se requiere la presentación de documentos adicionales o permisos de parte del empleador para hacer efectivo el retiro.

¿Cómo se efectuará el retiro de la CTS?

Una vez publicado el reglamento y habilitado el proceso, el trabajador deberá realizar una solicitud en su entidad financiera, ya sea presencialmente o a través de canales virtuales. El banco o caja municipal tiene un plazo máximo de 48 horas hábiles para transferir los fondos a la cuenta indicada por el solicitante.

¿Se puede retirar la CTS de forma parcial?

Antes de esta modificación, el artículo 42 del Decreto Legislativo 650 permitía retiros parciales de hasta el 50 % de la CTS acumulada. Ahora, con la nueva ley, se permite el retiro total hasta el 31 de diciembre del 2026. Sin embargo, pasado ese plazo, volverán a regir las disposiciones previas sobre retiros parciales.

Impacto económico del retiro de la CTS

Economistas y especialistas han advertido sobre los efectos que esta medida podría generar en el sistema financiero y en el ahorro de largo plazo de los trabajadores. No obstante, desde el Ejecutivo y el Congreso se defiende que esta disposición responde a una necesidad social inmediata, en un contexto económico complejo.

El Ministerio de Economía y Finanzas estima que el retiro del 100 % de la CTS hasta diciembre del 2026 movilizaría más de 25,000 millones de soles en el sistema financiero nacional, dinero que pasaría directamente al consumo de bienes y servicios de las familias.

Recomendaciones para el uso responsable de la CTS

Expertos financieros recomiendan que, de efectuarse el retiro, los trabajadores prioricen el pago de deudas, ahorro de emergencia y proyectos personales o familiares de largo plazo. Se sugiere no destinar la totalidad de estos fondos a consumo inmediato, a fin de preservar la estabilidad económica individual.

¿Puedo retirar mi CTS antes de diciembre del 2026?

Sí. Desde la publicación del reglamento y hasta diciembre del 2026, cualquier trabajador podrá realizar retiros parciales o totales de su CTS.

¿Es necesario avisar al empleador para retirar mi CTS?

No. El retiro se gestiona directamente con la entidad financiera donde se encuentra depositado el dinero. El empleador no participa en este procedimiento.

¿Qué pasa si no retiro mi CTS antes del 31 de diciembre de 2026?

De no disponer de estos fondos antes de la fecha límite, el dinero permanecerá en la cuenta CTS, y se volverá a aplicar el régimen habitual que permite retiros parciales de hasta el 50 % o el retiro total en caso de cese laboral.

¿Este retiro de CTS afecta mis otros beneficios laborales?

No. El retiro de la CTS no influye en otros derechos laborales como gratificaciones, vacaciones o asignaciones familiares. La CTS es un fondo independiente que cumple la función de seguro de desempleo.