En diciembre, las celebraciones navideñas marcan el cierre del año, y con ello surgen dudas sobre los beneficios laborales que corresponden a quienes trabajan durante estas festividades. El 25 de diciembre es un feriado nacional en el Perú, y quienes laboren ese día tienen derecho a un pago especial que compensa su esfuerzo. A continuación, detallamos todo lo que necesitas saber sobre el pago por trabajar en Navidad 2024, incluidos los cálculos y beneficios adicionales.
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¿Es feriado el 25 de diciembre en Perú?
Sí, la Navidad, celebrada el 25 de diciembre, es un feriado oficial según la legislación peruana. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un descanso remunerado. Sin embargo, algunos empleados pueden ser requeridos para trabajar ese día debido a las necesidades del negocio, especialmente en sectores como salud, transporte y comercio.
Pago por trabajar en Navidad: ¿Cuánto corresponde?
Si un empleado trabaja el 25 de diciembre sin un día de descanso compensatorio, tiene derecho a una remuneración triple, que se desglosa de la siguiente manera:
- Pago regular del feriado: Esto ya está incluido en el salario mensual del trabajador.
- Remuneración por el trabajo realizado: Equivale a un día adicional de salario.
- Sobretasa del 100%: Un monto adicional equivalente al 100% del salario diario.
Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana S/100 al día, y trabaja en Navidad, recibiría:
- S/100 por el feriado.
- S/100 por la jornada laboral.
- S/100 como sobretasa.
En total, recibiría S/300 por trabajar en Navidad.
¿Qué pasa si el trabajador recibe un día de descanso compensatorio?
En caso de que el empleador otorgue un día de descanso sustitutorio, el trabajador no tendría derecho a la remuneración triple. Solo se le paga su salario regular y se compensa con el día libre acordado.
¿Qué es la gratificación de Navidad?
Otro beneficio importante para los trabajadores en diciembre es la gratificación de Navidad. Este pago adicional, equivalente a un sueldo completo, se entrega antes del 15 de diciembre a todos los empleados en planilla, como un incentivo para disfrutar de las festividades. Además, los empleadores deben abonar un 9% adicional correspondiente a la bonificación extraordinaria por concepto de EsSalud o el 6.75% en caso de seguros EPS.
Navidad 2024: ¿Cuánto pagan si trabajas horas extras?
Si además de trabajar el feriado de Navidad realizas horas extras, estas se calculan con una sobretasa adicional del 25% por las primeras dos horas y un 35% por las siguientes. Esto aplica sobre el monto base del pago por hora, incrementando significativamente el ingreso del trabajador.
¿Qué sectores suelen trabajar en Navidad?
Algunos sectores, como salud, transporte público, seguridad y turismo, tienen altas probabilidades de operar durante la Navidad. Además, en áreas de comercio, especialmente supermercados y centros comerciales, muchas personas trabajan durante el feriado para atender la demanda de última hora.
¿Qué derechos tienen los trabajadores informales en Navidad?
En el Perú, una gran parte de los trabajadores pertenece al sector informal, lo que significa que no gozan de los mismos beneficios que aquellos en planilla, como el pago por trabajar en feriados o la gratificación. Sin embargo, se recomienda a los empleadores respetar estas condiciones para garantizar la equidad laboral durante las festividades.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente por trabajar en Navidad?
Si un empleador incumple con el pago correspondiente por trabajar en Navidad 2024, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad vela por el cumplimiento de los derechos laborales y puede aplicar sanciones a las empresas que no respeten la normativa.
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Beneficios adicionales durante Navidad
Además del pago por trabajar en feriados y la gratificación, muchos empleadores ofrecen incentivos adicionales, como:
- Bonos navideños.
- Canastas de alimentos.
- Celebraciones en las oficinas.
Estos beneficios no son obligatorios, pero ayudan a fomentar un ambiente laboral positivo.
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