Si ya recibiste la primera bonificación en julio, te contamos todo sobre la segunda gratificación de 2025, incluyendo su fecha límite de pago, el monto y quiénes tienen derecho a recibirla.
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¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre 2025?
La segunda gratificación del año se deposita en diciembre, con una fecha límite establecida para el lunes 15 de diciembre de 2025. A diferencia de la espera de siete meses entre la gratificación de diciembre anterior y la de julio, esta vez los trabajadores solo deberán esperar cinco meses desde el último pago. Este beneficio se entrega para celebrar las festividades de fin de año, como Navidad, y su monto es equivalente al sueldo base del trabajador, más una bonificación extraordinaria.
¿Qué incluye la bonificación extraordinaria?
Además del sueldo, los trabajadores reciben un 9% adicional correspondiente al aporte de EsSalud. Si estás afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), este porcentaje se reduce al 6.75%. Esta bonificación asegura un ingreso extra que complementa la gratificación y beneficia a los empleados en planilla.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
Según la Ley 27735, todos los trabajadores del régimen laboral privado tienen derecho a recibir las gratificaciones, sin importar la modalidad de su contrato:
- Contratos a plazo indeterminado.
- Contratos sujetos a modalidad (como contratos temporales).
- Contratos de tiempo parcial.
- Socios y trabajadores de cooperativas de trabajadores.
Para recibir la gratificación de diciembre, el trabajador debe estar laborando activamente durante la quincena de diciembre. Sin embargo, existen excepciones donde se considera tiempo laborado:
- Descanso vacacional.
- Licencias con goce de remuneraciones.
- Descansos por seguridad social con subsidios.
- Accidentes de trabajo remunerados o con subsidios.
- Otros casos establecidos por la ley como tiempo laborado.
¿Quiénes no reciben la gratificación?
No todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio. Aquellos que no estén en planilla o no cumplan con los requisitos de la Ley 27735, como trabajar activamente en la quincena correspondiente, no recibirán la bonificación. Es importante que los empleadores cumplan con este pago, ya que el incumplimiento puede generar multas de entre 1.57 y 26.12 UIT, según la gravedad de la infracción.
¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?
El monto de la gratificación se basa en la remuneración regular del trabajador al 30 de noviembre para el pago de diciembre. Esto incluye:
- Sueldos y salarios básicos.
- Comisiones, horas extras, y remuneraciones vacacionales.
- Asignaciones regulares, como la asignación familiar.
- Bonificaciones regulares por tiempo de servicios, producción, o turnos.
- Otros conceptos pagados al menos tres veces en el semestre (julio-diciembre).
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