El plazo máximo para el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), miles de trabajadores del sector privado esperan con expectativa el abono correspondiente a noviembre de 2025. Este beneficio representa un fondo de respaldo económico destinado a proteger al empleado en caso de una eventual desvinculación laboral.
PUEDES LEER: Retiro de la CTS 2025 en noviembre: ¿Cómo calcular el monto que deben depositarte?
Sin embargo, no todos los trabajadores formales accederán a este pago, ya que la normativa vigente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establece diversas excepciones según el tipo de contrato o régimen laboral al que pertenezcan.
¿Qué trabajadores no recibirán la CTS en noviembre de 2025?
Aunque la mayoría de trabajadores en planilla percibe la CTS, existen ciertos grupos que están excluidos por ley debido a las condiciones de sus labores o al régimen especial en el que se encuentran. Entre ellos se encuentran:
-
Empleados con jornadas menores a cuatro horas diarias.
La ley determina que quienes laboran menos de este tiempo no generan derecho a CTS. -
Trabajadores que perciben más del 30% de sus ingresos en comisiones u otros pagos variables, como mozos, meseros o vendedores comisionistas.
-
Colaboradores contratados por microempresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) después de la inscripción formal de la compañía.
-
Empleados con remuneración anual integral, modalidad que agrupa todos los beneficios laborales (gratificaciones, vacaciones y CTS) en un único salario anual.
-
Trabajadores del régimen agrario que optaron por recibir su CTS junto con su sueldo mensual, conforme a la Ley N.º 30110 y el Decreto Supremo N.º 005-2021-MIDAGRI.
Asimismo, aquellos que ingresaron recientemente a una empresa y no cumplieron al menos un mes de trabajo al 31 de octubre de 2025 tampoco recibirán el depósito correspondiente a este semestre. En estos casos, los días laborados se acumularán para el siguiente cálculo, cuyo pago se realizará hasta el 15 de mayo de 2026.
Plazo límite para el depósito de la CTS de noviembre 2025
El pago de la CTS del periodo semestral mayo–octubre 2025 deberá efectuarse a más tardar el viernes 14 de noviembre de 2025, debido a que el día 15 cae sábado. Así lo precisó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), recordando que la norma considera únicamente los días hábiles para el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Las empresas que no realicen el depósito dentro del plazo establecido podrían ser sancionadas con multas económicas, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tipo de infracción, según lo previsto en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Importancia de cumplir con la CTS
El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios es una obligación legal para los empleadores del sector privado, y tiene como finalidad brindar estabilidad económica a los trabajadores ante una posible pérdida de empleo. Su monto equivale aproximadamente a medio sueldo por cada semestre trabajado, y se deposita en una cuenta bancaria elegida por el empleado en la entidad financiera que ofrezca las mejores condiciones.
Además, los trabajadores pueden consultar el abono realizado a través de la banca digital de su institución financiera o directamente con su área de recursos humanos, a fin de verificar el cumplimiento del depósito dentro del plazo legal.
PUEDES LEER: Retiro ONP 2025 LINK consulta DNI: ¿Publicaron un enlace para cobrar el dinero en Perú?
Recomendaciones para los trabajadores
La Sunafil sugiere a los empleados mantener actualizados sus datos bancarios y revisar con anticipación si su empleador ha realizado el depósito correspondiente. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una denuncia virtual a través del portal institucional del organismo fiscalizador.
De esta manera, el pago de la CTS en noviembre de 2025 se consolida como una fecha clave para millones de trabajadores formales, pero también como un recordatorio de que no todos los regímenes laborales están amparados por este beneficio, tal como lo dispone la legislación peruana vigente.
Suscríbete a nuestro RSS