El Congreso de la República ha recibido 17 proyectos de ley que buscan permitir el retiro total de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 2026. Estas iniciativas legislativas han sido impulsadas por diversos congresistas con el objetivo de brindar mayor liquidez a los trabajadores y fomentar el consumo de las familias peruanas.
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A continuación, detallamos las principales propuestas que buscan la libre disposición de la CTS.
Propuestas para el retiro del 100% de la CTS
1. Proyecto de Ley N. ° 09844/2024-CR
El congresista Segundo Quiroz Barbosa (Bloque Magisterial de Concertación Nacional) propuso la ley que autoriza el retiro total de la CTS hasta el 31 de enero de 2026. Su finalidad es reactivar la economía ante la inestabilidad política y el impacto de crisis globales.
2. Proyecto de Edgard Reymundo
El congresista Edgard Reymundo (Bloque Democrático Popular) propone que los trabajadores puedan retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2025. Argumenta que este retiro incentivará el consumo y beneficiará la recaudación fiscal.
3. Proyecto de Margot Palacios
La congresista Margot Palacios plantea la libre disposición de la CTS hasta enero de 2026 como medida de apoyo ante la crisis económica global.
4. Proyecto de Juan Burgos (Podemos Perú)
Este proyecto enfatiza que la recesión económica y las emergencias climáticas han reducido el poder adquisitivo de los trabajadores. Se propone el retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 para mitigar estos efectos.
5. Proyecto de Digna Calle
La congresista de Podemos Perú, Digna Calle, busca que los trabajadores puedan disponer libremente de su CTS hasta diciembre de 2026. La iniciativa recalca que estos fondos seguirán siendo intangibles.
6. Proyecto de Américo Gonza (Perú Libre)
Américo Gonza propone que los trabajadores puedan retirar el 100% de su CTS anualmente, con el argumento de que el costo de vida en el Perú ha aumentado considerablemente.
7. Proyecto de Pasión Dávila (Bancada Socialista)
La iniciativa permite el adelanto de la CTS para los trabajadores del régimen laboral 276, garantizando igualdad de acceso a este beneficio.
8. Proyecto de Edhit Julón
Este proyecto busca modificar la ley para permitir el retiro del 100% de la CTS en casos de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer.
9. Proyecto de Paul Gutiérrez (Bloque Magisterial de Concertación Nacional)
Esta propuesta argumenta que la inestabilidad política y los efectos climáticos extremos justifican la libre disposición de los fondos de la CTS.
10. Proyecto de Alfredo Pariona (Bancada Socialista)
Busca garantizar el derecho de los trabajadores sobre sus fondos CTS, permitiendo su uso sin afectar la razonabilidad económica.
11. Proyecto de Jorge Flores Ancachi
Propone el retiro total de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 para mitigar los efectos de la crisis económica global e inflacionaria.
12. Proyecto de Darwin Espinoza
Establece el retiro de la CTS hasta diciembre de 2026, con el objetivo de afrontar la recesión económica.
13. Proyecto de Luis Kamiche Morante (Alianza para el Progreso)
Sostiene que el retiro del 100% de la CTS ayudará a cerrar la brecha salarial de género y fomentar la autonomía financiera de los trabajadores.
14. Proyecto de Guido Bellido
Busca brindar liquidez a los trabajadores permitiendo el retiro total de la CTS hasta diciembre de 2026, en respuesta a la crisis económica y el incremento del costo de vida.
15. Proyecto de Waldemar Cerrón
La propuesta del congresista de Perú Libre autoriza el retiro del 100% de la CTS para fortalecer la reactivación económica del país.
16. Proyecto de Jorge Coayla
Busca permitir el retiro de los fondos CTS hasta diciembre de 2026 con el fin de mitigar la crisis económica.
17. Proyecto de Raúl Doroteo
La iniciativa del congresista Doroteo permite la libre disposición de la CTS hasta diciembre de 2025, impulsando el crecimiento económico.
¿Qué es la CTS y cómo funciona?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral otorgado a los trabajadores formales en el Perú, que funciona como un fondo de respaldo económico en caso de cese laboral.
Depósitos de la CTS
Los empleadores realizan los depósitos de la CTS dos veces al año:
- Mayo (hasta el 15): por el periodo de noviembre a abril.
- Noviembre (hasta el 15): por el periodo de mayo a octubre.
Si el trabajador tiene menos de un año de servicio, el cálculo de la CTS se hace de manera proporcional.
