Este 2025, los trabajadores formales peruanos están a la expectativa de lo que ocurrirá con el cronograma de pago CTS 2025, especialmente tras la reciente promulgación de la Ley que autoriza el retiro libre del 100% de los fondos acumulados en las cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La nueva normativa no solo permite el retiro total de estos fondos, sino que además establece un cambio en el reglamento que rige este beneficio laboral, lo cual ha generado dudas sobre las fechas oficiales para el depósito y la disponibilidad del dinero.
Ante este contexto, surge la pregunta clave: ¿el cronograma de pago CTS 2025 inicia el 8 de junio?. En este artículo te explicamos todo lo que se sabe hasta el momento, las disposiciones legales, los plazos oficiales y los pasos que deberán seguir los empleadores y trabajadores.
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¿Qué es la CTS y cuál es su propósito?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral de carácter indemnizatorio, que busca proteger al trabajador formal en caso de cese laboral. Consiste en un depósito semestral que los empleadores deben realizar en las entidades financieras elegidas por sus colaboradores. Este fondo funciona como una especie de seguro de desempleo, acumulable y con disponibilidad restringida bajo ciertas condiciones, salvo excepciones legales como la actual.
Pagos programados de la CTS
Por norma, los empleadores realizan dos depósitos de CTS al año:
- El primer depósito se efectúa hasta el 15 de mayo.
- El segundo depósito debe realizarse hasta el 15 de noviembre.
Estos montos varían según el tiempo laborado y el sueldo mensual de cada trabajador, y son depositados en cuentas designadas por los colaboradores en bancos, cajas municipales o financieras autorizadas.
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Promulgación de la Ley de retiro CTS 2025
El pasado viernes 9 de mayo se promulgó la esperada Ley que autoriza el retiro libre del 100% de la CTS acumulada, una medida que ha sido bien recibida por trabajadores en todo el país. Sin embargo, esta Ley ha introducido un cambio significativo: modifica el reglamento de la CTS, algo que no ocurrió en legislaciones similares anteriores.
Anteriormente, los retiros CTS de libre disposición solo requerían de un máximo de 10 días calendario para su aplicación por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En esta oportunidad, el cambio en el reglamento implica un plazo de hasta 30 días calendario para su implementación oficial.
¿Qué dice la nueva Ley del retiro CTS?
La norma modifica el artículo 42 del Decreto Legislativo 650 —Ley de Compensación por Tiempo de Servicios— para permitir que el trabajador pueda retirar parcialmente hasta el 50% de su CTS. Además, en caso de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, se autoriza el retiro total del 100% en cualquier momento, previa acreditación médica ante el empleador.
De forma adicional, se incluye una disposición complementaria transitoria que faculta a los trabajadores a disponer libremente del 100% de sus depósitos CTS acumulados, de manera excepcional y por única vez, hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Cronograma de pago CTS 2025 inicia el 8 de junio?
De acuerdo con lo establecido en la nueva Ley, al haberse modificado el reglamento, el Gobierno cuenta con un plazo máximo de 30 días calendario desde la promulgación para implementar las medidas correspondientes. Considerando que la norma fue publicada el 9 de mayo, el plazo límite para que el nuevo reglamento entre en vigencia es el domingo 8 de junio.
Esto ha generado especulaciones sobre si el cronograma de pago CTS 2025 inicia el 8 de junio, pues sería la fecha en que oficialmente los trabajadores podrían disponer de sus fondos según la normativa actualizada.
Sin embargo, cabe precisar que esta fecha corresponde al límite máximo para la adecuación del reglamento, y no necesariamente para el depósito de la CTS, cuyo plazo oficial para este primer semestre sigue siendo el jueves 15 de mayo.
¿Cuándo podrán retirar los trabajadores su CTS en 2025?
Si bien el cronograma de depósitos CTS mantiene su fecha límite para el 15 de mayo, el retiro del 100% de los fondos acumulados se habilitará una vez que el reglamento actualizado entre en vigencia, es decir, a más tardar el lunes 9 de junio. Por lo tanto, desde esa fecha en adelante, los trabajadores podrán disponer libremente de su CTS según lo dispuesto en la Ley.
¿Cómo se realiza el retiro de CTS?
El retiro de la CTS se realiza a través de las entidades financieras donde los trabajadores tienen depositados sus fondos. Este procedimiento no requiere trámites ante el empleador ni autorización previa. Los pasos generales son:
- Ingresar a la banca por internet o aplicación móvil de la entidad financiera.
- Seleccionar la cuenta CTS y transferir el monto deseado a una cuenta de libre disponibilidad.
- El trabajador podrá disponer de sus fondos en ventanilla o mediante cajero automático.
¿Quiénes pueden acceder al retiro CTS?
De acuerdo con la Ley, pueden acceder al retiro:
- Los trabajadores formales del sector privado comprendidos en el Decreto Legislativo 650.
- Los colaboradores de pequeñas y microempresas que reciben CTS, aunque sea en un porcentaje menor.
- Los trabajadores con cuentas CTS activas en cualquier entidad financiera nacional.
¿Hay restricciones para acceder al retiro CTS?
No. La norma autoriza el retiro del 100% de los depósitos CTS efectuados hasta el momento de la disposición, sin importar el monto acumulado. No es requisito contar con un mínimo de años de trabajo ni estar en riesgo de despido. La disposición es de libre acceso para todos los trabajadores comprendidos en el régimen CTS.
¿Se puede postular a un bono adicional junto con el retiro CTS?
No. La norma actual solo contempla el retiro de la CTS y no está ligada a ningún programa de bonos sociales o subsidios complementarios. No se ha anunciado un bono adicional relacionado con este beneficio.
¿Cuáles son los requisitos para retirar la CTS?
El único requisito es contar con una cuenta CTS activa en una entidad financiera y estar comprendido en el régimen de Compensación por Tiempo de Servicios. No se solicita documentación adicional para el retiro libre del 100% de los fondos.
¿Cuántas veces se puede retirar la CTS en 2025?
El trabajador podrá realizar retiros de su CTS en cualquier momento desde la entrada en vigencia de la norma hasta el 31 de diciembre de 2026. No hay límite en la cantidad de operaciones o en el número de disposiciones.
¿Qué sucede con los fondos CTS después del 2026?
Finalizado el plazo establecido, a partir del 1 de enero de 2027 los fondos CTS volverán a su condición habitual de intangibilidad. Es decir, solo podrán retirarse en caso de cese laboral o bajo las condiciones que establezca la legislación vigente a partir de esa fecha.
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