El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lanzó la guía ‘Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa’ para aclarar los detalles de este derecho que tienen los trabajadores en el ámbito privado en compañías con más de 20 empleados. Esta guía es esencial para comprender cómo se distribuyen las utilidades de la empresa y quiénes son elegibles para recibirlas.
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¿Cómo será la distribución de Utilidades según actividad económica?
El porcentaje de las utilidades que una empresa debe distribuir antes de impuestos depende en gran medida de su actividad económica. A continuación, se detallan los porcentajes según la actividad:
- Empresas Pesqueras: Están obligadas a distribuir el 10% de sus utilidades anuales.
- Empresas Agrarias: Entre 2021 y 2023, deben distribuir el 5%; entre 2024 y 2026, el 7.5%; y a partir de 2027, el 10%.
- Empresas de Telecomunicaciones, Industriales y Mineras: Deben repartir el 10% de sus utilidades.
- Empresas de Comercio Mayorista, Comercio Minorista y Restaurantes: Están obligadas a distribuir el 8% de sus utilidades.
- Empresas con Otras Actividades: Deben repartir el 5% de sus utilidades.
Elegibilidad de los trabajadores
Para tener derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos:
- Tipo de Actividad: Deben trabajar en empresas que generen rentas de tercera categoría y hayan obtenido beneficios.
- Cantidad de Empleados: La empresa debe tener más de 20 empleados.
- Régimen Laboral: Los trabajadores deben estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
- Cumplimiento de Jornada: Deben haber cumplido con la jornada máxima laboral establecida por la empresa, ya sea a contrato indefinido o sujeto a modalidad.
Participación proporcional
La guía también señala que los trabajadores a tiempo parcial y aquellos con jornadas inferiores a la máxima establecida aún pueden participar en la distribución de utilidades, pero de manera proporcional a las horas trabajadas.
Cálculo de la distribución
El cálculo para determinar cuánto recibirá cada trabajador se basa en dos factores principales: los días laborados y las remuneraciones percibidas. El 50% se determina en función de los días trabajados, mientras que el otro 50% se calcula en función de las remuneraciones percibidas.
Como se recuerda, la guía del MTPE proporciona claridad sobre cómo se distribuyen las utilidades de la empresa y quiénes son elegibles para recibir esta compensación. Es esencial para los trabajadores conocer sus derechos en este aspecto y para las empresas cumplir con las regulaciones correspondientes para garantizar una distribución justa y equitativa de las utilidades.
