El pago de gratificación es un derecho fundamental de los trabajadores en planilla en el Perú. Con la llegada de julio 2025, muchas personas se preguntan cuánto les corresponde recibir. En este artículo explicaremos paso a paso cómo se realiza el cálculo de gratificación si ganas 1130 soles mensuales y cuáles son los factores que influyen en el monto final.
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¿Qué es la gratificación en el Perú?
La gratificación es una remuneración adicional que se entrega a los trabajadores en planilla durante los meses de julio y diciembre. Su finalidad es brindar un apoyo económico adicional durante las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Este beneficio está regulado por la Ley N.º 27735, y aplica para todos los trabajadores del sector privado que se encuentren bajo el régimen de la actividad privada.
¿Cómo se paga la gratificación?
El pago de la gratificación se realiza de forma similar al salario. Si el empleador deposita tu sueldo en una cuenta bancaria, la gratificación también será abonada a esa misma cuenta.
El monto equivale a un sueldo íntegro, siempre y cuando el trabajador haya laborado durante los seis meses previos al mes de pago. Si ha trabajado menos tiempo, se le entregará una fracción proporcional.
¿Cómo se calcula la gratificación?
El cálculo de gratificación se realiza en base al sueldo bruto mensual. Es decir, el sueldo sin aplicar los descuentos como AFP o ONP. Además, se debe añadir una bonificación extraordinaria según el tipo de seguro de salud:
- 9% adicional si estás afiliado a EsSalud.
- 6.75% adicional si estás afiliado a una EPS.
La fórmula general es:
Gratificación = Sueldo mensual + (Sueldo mensual x porcentaje de bonificación)
Ejemplo de cálculo de gratificación julio 2025 si ganas 1130 soles
Ejemplo con EsSalud
Mario trabaja desde enero 2025 en una empresa y está afiliado a EsSalud. Como ha laborado los seis meses completos (de enero a junio), le corresponde una gratificación completa.
Cálculo:
- Sueldo mensual: 1130 soles
- Bonificación EsSalud (9%): 1130 x 0.09 = 101.70 soles
- Gratificación total = 1130 + 101.70 = 1231.70 soles
Ejemplo si trabajó menos de seis meses
Si Mario hubiera ingresado a la empresa en marzo 2025, habría trabajado solo cuatro meses. En ese caso, su gratificación se calcula de forma proporcional:
- 1130 x 4 / 6 = 753.33
- Bonificación EsSalud (9%): 753.33 x 0.09 = 67.80
- Gratificación total = 753.33 + 67.80 = 821.13 soles
¿Cuál es el tiempo mínimo para recibir gratificación?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el trabajador debe haber laborado como mínimo un mes completo en planilla dentro del semestre correspondiente para recibir la parte proporcional de la gratificación.
Si ingresas en junio, por ejemplo, te correspondería la sexta parte del total de la gratificación. En caso solo trabajes una fracción del mes, lo usual es que ese tiempo se acumule para la gratificación de diciembre.
¿Hasta cuándo se puede pagar la gratificación?
La legislación peruana establece fechas límite para la entrega de este beneficio:
- Gratificación de julio: debe pagarse como máximo hasta el 15 de julio.
- Gratificación de diciembre: debe pagarse como máximo hasta el 15 de diciembre.
Es responsabilidad del empleador cumplir con esta obligación. El incumplimiento puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
¿Qué sucede si no me pagan la gratificación?
Si tu empleador no cumple con el pago de la gratificación en los plazos establecidos, puedes presentar una denuncia ante la Sunafil. Es importante conservar tus boletas de pago, contratos y otros documentos que acrediten tu vínculo laboral y tu sueldo mensual.
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Conocer el cálculo de gratificación te permite planificar mejor tus finanzas y asegurarte de recibir lo que te corresponde por ley. Si ganas 1130 soles mensuales y has trabajado durante todo el semestre, tu gratificación de julio 2025 será de 1231.70 soles si estás afiliado a EsSalud.
Recuerda que este beneficio no solo depende de tu tiempo trabajado, sino también del tipo de seguro en el que estás inscrito. Consulta con tu área de recursos humanos si tienes dudas o no recibes el pago en la fecha correspondiente.
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