¿Cuáles son los
feriados del 2023 en el Perú? Aquí te dejamos la lista oficial del
Gobierno para este
año nuevo, ¡toma nota del
calendario 2023 en Perú!
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Calendario de feriados 2023 en Perú
Si deseas planificar unas
cortas vacaciones para viajar o para pasar momentos en
familia, ten en cuenta el calendario completo de feriados 2023 en Perú, para que elijas la fecha ideal para tus planes.
De acuerdo a información oficial, en este 2023, son un
total de 15 feriados, que son aplicables tanto para trabajadores del
sector público como para los del
sector privado. ¡Aquí te dejamos la lista!
- Domingo 1 de enero: Año Nuevo
- Jueves 6 de abril: Jueves Santo
- Viernes 7 de abril: Viernes Santo
- Domingo 8 de abril: Domingo de Resurrección
- Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Jueves 29 de junio: San Pedro y San Pablo
- Viernes 28 de julio: Fiestas Patrias
- Sábado 29 de julio: Fiestas Patrias
- Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
- Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 8 de octubre: Combate Naval de Angamos
- Miércoles 1 de noviembre: Día de todos los Santos
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad
¿Cuánto se paga por trabajar en feriados 2023 Perú?
En el Perú, si trabajas los feriados 2023 y no te compensan con un
descanso posterior, el empleado tiene el derecho de
recibir triple pago; uno por la jornada laborada y dos días adicionales.
¿Qué días feriados 2023 en Perú hay para el sector público?
Los días feriados 2023 exclusivos para el sector público en Perú son denominados
días no laborables. En esa línea, de acuerdo al
Decreto Supremo N° 151-2022-PC, el Gobierno declaró los
días no laborables del año. Esta es la lista:
- Lunes 2 de enero de 2023
- Viernes 28 de abril de 2023
- Viernes 30 de junio de 2023
- Jueves 27 de julio de 2023
- Lunes 9 de octubre de 2023
- Jueves 7 de diciembre de 2023
- Martes 26 de diciembre de 2023
- Martes 2 de enero de 2024
Recuerda que el sector privado también puede acogerse a estos
días no laborables, pero con un previo acuerdo entre trabajadores y empleadores.
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