¿Cuándo pagan la gratificación 2022, cómo calcular y cuánto recibiré?

¿Cuándo pagan la gratificación 2022, cómo calcular y cuánto recibiré?

Conoce en esta nota cómo calcular y cuándo pagan la gratificación diciembre 2022 por prestar tus servicios laborales en las empresas del Perú.


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¿Cómo calcular la gratificación 2022 en Perú?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puso a disposición de todos los peruanos el aplicativo web “Calculadora de grati”, a través del cual los trabajadores conocerán, de manera referencial, cuánto recibirán de gratificación.

Para calcular la gratificación 2022, sigue estos pasos:

  1. Ingresa a https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
  2. Da clic.
  3. Luego, coloca tu fecha de nacimiento, DNI, fecha de emisión y dígito verificador.
  4. Ingresa el RUC de la empresa empleadora.
  5. Completa los datos sobre tu remuneración.
  6. ¡Listo!

¿Cuándo pagan la gratificación 2022, plazos?

La gratificación 2022 o también conocida como “grati” se hace efectivo en los meses de julio y diciembre, y el plazo para que los empleadores depositen el beneficio es:

  • Del 1 al 15 de julio: gratificación por Fiestas Patrias
  • Del 1 hasta el 15 de diciembre: gratificación por Navidad

¿Quiénes son los beneficiarios de la gratificación 2022?

De acuerdo a la Ley n° 27735, ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones, tienen derecho a recibir gratificaciones:

  • Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
  • En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
  • Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
  • Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.

¿Qué son las gratificaciones?

La grati es un beneficio social que se le entrega a los trabajadores del sector privado y que equivale a un suledo adicional, que perciba el empleado al momento de la entrega de este dinero extra.

Se considera como remuneración, al sueldo básico y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación que se les dé. Así se estipula en la ley Ley n° 27735.

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