En el marco de las negociaciones colectivas llevadas a cabo entre la Universidad Peruana Cayetano Heredia (UPCH) y su Sindicato Único de Trabajadores (Sutupch), se han aprobado importantes beneficios laborales, incluyendo un nuevo bono en Perú que impactará directamente a más de 200 trabajadores sindicalizados. Esta medida forma parte del convenio colectivo firmado para el periodo 2024 – 2026.
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¿Quiénes recibirán el nuevo bono en Perú?
El reciente acuerdo establece que los 232 afiliados al Sutupch recibirán distintos beneficios económicos. Entre ellos destaca la entrega de un bono por cierre de pliego, que será otorgado en un plazo máximo de tres días hábiles tras la firma del convenio colectivo. Este bono representa un reconocimiento económico clave en el proceso de diálogo entre la institución y sus trabajadores.
Bono extraordinario por única vez
Adicionalmente, el convenio contempla un bono extraordinario por única vez, aplicable al periodo 2024 – 2025. Este beneficio, también comprendido dentro del paquete de mejoras salariales, refuerza el compromiso institucional con la mejora de las condiciones laborales de su personal sindicalizado.
Incremento salarial a partir de julio de 2025
Además del nuevo bono en Perú, se acordó un aumento general en la remuneración básica de los trabajadores. Este incremento será efectivo a partir del 1 de julio de 2025 y representa un avance significativo en la política de mejora salarial dentro de la universidad.
Mejoras para madres trabajadoras sindicalizadas
El convenio colectivo también introduce beneficios dirigidos a las madres trabajadoras sindicalizadas, como la ampliación del subsidio por gastos de guardería. A partir de julio de 2024, se les otorgará una bonificación mensual equivalente al 15 % de su remuneración para apoyar con dichos gastos, manteniendo las condiciones previas pactadas en acuerdos anteriores.
Otros beneficios incluidos en el convenio
Además del bono y el aumento salarial, el convenio incorpora una bonificación extraordinaria por jubilación y la extensión del límite de edad para el cese laboral. Con este último acuerdo, los trabajadores podrán continuar sus labores hasta el final del año calendario en que cumplan 70 años.
Estas disposiciones buscan no solo mejorar la situación económica de los beneficiarios, sino también brindarles mayor estabilidad laboral y bienestar durante sus últimos años de vida laboral activa.
Proceso de negociación y conciliación
La suscripción del convenio colectivo fue el resultado de un exhaustivo proceso de diálogo que incluyó 30 reuniones extraproceso y 5 sesiones de conciliación, totalizando 77 horas y 67 minutos de negociación. Este proceso fue acompañado y convocado por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
El éxito de estas negociaciones refuerza la importancia del diálogo social como herramienta clave para alcanzar acuerdos sostenibles y equitativos entre empleadores y trabajadores.
¿A quiénes beneficia este nuevo bono?
El bono será entregado a los trabajadores sindicalizados de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, específicamente a los 232 miembros del Sutupch.
¿Cuándo se entregará el bono?
El bono por cierre de pliego se entregará en un plazo máximo de tres días hábiles luego de la firma del convenio colectivo. El bono extraordinario se entregará una sola vez durante el periodo 2024-2025.
¿Qué otros beneficios incluye el convenio?
El convenio incluye un aumento salarial desde julio de 2025, bonificación por jubilación, ampliación del subsidio de guardería y extensión del límite de edad para el cese laboral.
¿Qué impacto tiene este convenio en el ámbito laboral peruano?
Este acuerdo es un ejemplo concreto del fortalecimiento de los derechos laborales a través del diálogo social, promoviendo condiciones más equitativas y sostenibles en el entorno laboral universitario.
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